давно Форест Гамп смотрели?

Ладно, если вам так интересно. У меня был опыт работы в бюрократичных структурах. Мои ощущения такие:
1. Я честный работник и пытаюсь честно работать, а не просто сидеть.
2. Даже с учетом бюрократии и тормознутости процессов пыталась улучшать проект на сколько могла и как могла.
3. На параллель сил уже не хватало, потому что на работе работала.

Через год поняла, что слишком много сил уходит на противодействие процессов и слишком мало развития по специальности в результате получаю. Ушла в другую компанию, поменьше.

Вывод: меня не парит, если руководство не требует резуьтатов и не заставляет работать, но парит, если бюрократичность процессов мешает моей работе сильно (субъективное восприятие, да).

Возможно, произошло обобщение и для нас стало равнозначным "не требуют результата" и "требуют какую-то бюрократию и мешают работать".

Я размышляю над позициями своего уровня - рядовой QA или разраб. Но кажется, что это актуально для любой позиции, где на твоем уровне или выше кто-то есть и он работает недостаточно продуктивно.

алкоголь и женщины!

👏

Как исчерпывающе ответил. Плюсую.

вот очень близко, да.

вообще я стриггерился изначально на пост про « две недели пришлось сидеть ждать пока комп настроят, но деньги платили». Это ведь само по себе не плохо и не хорошо, но почему-то осуждается.

если что, я не топлю за Сбер и другие подобные компании; у меня исследовательский интерес

@mrmixsun Ну... вообще-то управление людьми выделяет такой критерий в мотивации как собственная эффективность, быть не эффективным плохо для мотивации сотрудника

Тут вообще шкурный вопрос: чем дольше тебе настраивают реально рабочий процесс, тем больше отъедают времени от твоего испытательного срока. В результате потом через 3 месяца тебе если скажут "что-то ты мало успела...", то скорее всего, никого не будет волновать, что там админы где-то задержались, мышка долго шла, ручку никак не могли выдать и т.п. Общее ощущение от твоей работы и зафиксированных результатов все равно недостаточно для прохождения испытательного или о поднятии вопроса о ЗП, например.

В Амазоне тебе так вообще скажут что ты "не проявляла лидерство" чтобы получить комп раньше 😊

Я не спорю.

Но, Олег, я задам вопрос: почему за собственную эффективность берётся «эффективность в решении рабочих задач основного работадателя»?

Т.е., можно же это время высвободившееся потратить на клевые интересные задачи, почему нет?

Именно так и происходило. Плюс за время ожидания у тебя весь запал пропадает. Смотришь на людей,которые в телефоны залипают и как-то печально. Очень круто работать в компании, где ты можешь учиться у лучших и думать "господи,как вы, задроты до этого додумались"

Я решила не скатываться в такие крайности))) Но суть та же, ага

о, так мы как будто о перпендикулярных вещах говорили всё это время ))

Не всегда есть возможность, особенно в фин техе, где ты шаг влево и вправо не можешь сделать.

Хах, но тебя же на собесе не предупреждали что тебе нужно будет эффективно работать над СВОИМИ задачами 😊 И ты был к этому не готов, а работу вообще-то нужно планировать, даже свою.

т.е. шваркнули на время 😊

т.е. смотри ты такой ждешь что нужно вот начать бежать, ты заалоцировал на это всего себя, весь такой на низком старте, а тебе тянут кота за резину