Давайте расскажу, грейды зависят от компании.
Компании с хорошими процессами присваивают определенный стек технологий к грейду, к нему же и ЗП вилку.
Это удобно для рекрутеров, отдела кадров, для интервью. Вы прогоняете по вопросам из разных грейдов кандидата, тем самым оцениваете его объективно. Ну и в финале предлагаете ту вилку, что есть по этому грейду