нет) это вопрос в чат)

#вакансия #python #senior #remote #удаленка
Локация: #удаленно #Россия
Занятость:  #fulltime
💰Зп: от 300 до 350 net
🦸‍♂️Позиция: Senior Python Developer
🎯Компания: FinDev

Технологическая команда управления портфельными рисками крупного американского инвестиционного фонда ищет в свои ряды Python-разработчика.
Команда разрабатывает широкий ряд решений: от облачных сервисов до специализированных дашбордов с рисковыми показателями для бизнес-десков внутри фонда в рамках Risk Tech экосистемы.

📌Кого ищем:
Python-разработчика с опытом от 5-6 лет и с разговорным английским. Либо человека с большим опытом Java/C++/С#, с небольшим опытом Python, который хочет перейти на Python.

📌Технологический стек
Python 3.8 +
AWS/Private Cloud
Gitlab CI/CD
Impala
Oracle

📌Мы предлагаем:
⁃ Участие в создании команды разработки в Москве (ну, на самом деле, не только).
⁃ Тесное взаимодействие с коллегами из Нью-Йорка / Лос-Анджелеса/Лондона/Мюнхена (прокачиваем английский ежедневно)
⁃ Удовольствие от работы на buy-side, резко отличающееся в лучшую сторону по свободе действия от sell-side (если не понимаете о чем это, но интересно узнать, тем более приходите, есть чему порадоваться).
⁃ Широкий и сложный спектр задач, связанный с автоматизацией управления активами фонда. Developers-developers-developers!
⁃ Формат работы: удаленка или офис по желанию.  
⁃ ДМС и соблюдение ТК РФ прилагается.
Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/47052924
📩Контакты: Вика
+7 (926) 437 99 79
ТГ @vitumik
vt@findevglobal.com

20 или 30? ;)

Однажды ушел через 2 часа после выхода на работу. Когда увидел рабочее место и получил первое задание ;)

На всякий случай напоминаю, что вилка - это что вам предлагают платить сразу при устройстве на работу. А не "можно вырасти через полгода до этой суммы".

#вакансия #санктпетербург #офис #fulltime #python #flask

Emlid
Senior Python разработчик
г. Санкт-Петербург, Ⓜ️Выборгская
ЗП: 150.000-180.000 net

Мы продуктовая компания — разрабатываем высокоточные GPS-приемники, которыми пользуются по всему миру, а также современный и удобный софт, мобильные приложения и облачный сервис для профессионалов. (emlid.com)

☁️Сейчас мы ищем человека, который будет лидировать бэкенд разработки облачной экосистемы, позволяющей связать устройства и их владельцев, наладить удобный удаленный доступ к рабочим данным и настройкам приемников.

🔹Направления задач:
- разработка новых веб-сервисов и поддержка существующих;
- проектирование архитектуры приложений;
- разработка бэкенда на основе стека Python + flask + MongoDB;
- развитие инфраструктуры и автоматизация процессов развертывания;
- управление командой, развитие её экспертизы, планирование и распределение задач.

🔹Наш стек: Python + Flask; MongoDB; Kubernetes + ArgoCD; ELK.

🔹Что для этого нужно:
- понимание архитектуры веб-сервисов;
- опыт проектирования API;
- отличные знания Python или другого языка, используемого для веб-разработки;
- понимание DevOps процессов;
- желание работать с нестандартными задачами, требующими поиска решений с нуля.

🔹Мы предлагаем:
- полностью официальное оформление и белую з/п;
- свободное начало рабочего дня (с 9 до 12);
- всю необходимую технику;
- просторный офис с панорамным видом на город;
- занятия английским в группах и книги за счет компании;
- ДМС со стоматологией, телемедициной и страховкой для путешествий;
- разумный подход к совещаниям и бюрократии;
- командные мероприятия: каждую последнюю пятницу месяца мы собираемся в офисе или онлайн, слушаем лекции и общаемся друг с другом, летом и зимой ездим за город, проводим ежегодную внутреннюю конференцию.

Контакты для связи: @novaleriia

А может кто-нибудь из тех, кто выбрал "50% и более", развернуто объяснить свою позицию, пжл?

Вон там ентерпрайзе проскакивают  200-300 у мидлов, сеньеры 300-400+. С одной стороны выглядит дико с другой стороны, выглядит как мидл получает от 2 рублей, сеньер от 3 рублей, и становиться понятно. Ну собственно 50% градация

Не проголосовал, но думаю, что разброс вилки в 50% выглядит так, будто внутри компании можно потом постепенно подниматься по зп в пределах одного звания, а не так, что «повысим вилку только когда станешь сеньором»(через несколько лет). Плюс не все настолько самоуверенные, чтобы выпросить сразу максимум по вилке. Для кого-то и минимум в вилке будет уже бустом по зп

практика показывает, что индексация/повышение зряплаты должна/о быть прописано в договоре. в противном случае, проще уволиться и прийти заново в ту же контору на ту же должность на большую денежку.

Ок, спасибо за ответы

Столь сильный разброс по вилке связан с уровнем компетенций кандидата, все же понимаю что мидл мидлу рознь и только в ходе технического интервью можно определить реальный уровень

#Вакансия #Middle #Senior #Full_Stack #удаленно #backend

Формат работы: удалённо.
Компания: Thesis
Занятость: полная.
Зарплатная вилка: 150 — 200К руб.

📌 Требования к back-end разработчику (middle):

• Python 3.x
• Django 3.x
• Django REST Framework
• Celery
• Wagtail
• Postgres
• Redis
• Опыт разработки веб-проектов на Django от двух лет

Без совмещений фронт, и бэк.

📌 Работа у нас:

- Возможность участвовать в масштабных и разнообразных проектах;
- График 5/2

📲 Контакт: @alferova1 или v.alferova@thesis.team

а еще это может подразумевать, что "ты конечно приходи в надежде на $6k, а мы в рамках технического интервью аргументированно докажем, в ходе написания кода на бумажке, что ты больше $1.5k не стоишь. Но ты приходи, вдруг ты лох"

Тут не совсем понял, речь же об одной и той же позиции. Наример, мидла. А не разница между мидлом и сениором.
Вакансия мидла на 200-300 это 50%.  Условно, получается, что один не очень хороший мидл умеет половину от скиллов другого, нормального?
Вакансия сениора на 300-400 это 33%. Что уже почти попадает. Для меня, правда, нормальным расхождением будут 20%.

Ну что то типо того - разброс от слабого мидла до «около синьора»

Эх, ну тут я даже не знаю, что сказать. Это работает совсем не так. Зп при устройстве - это одно. А "обещания на будущее" - это совсем другое. Если они не закреплены на бумаге в договоре или допом - считай, что все сразу же забыли о них, как ты подписал трудовой.

Все равно спасибо за развернутые ответы.

Может оно так и не работает, но я описал то, что мне приходит в первое в голову при чтении такой вакансии. Просто первая мысль без детального анализа

Давайте тогда так определять:
сениор без опыта
сениор с годом опыта
и тд
))