ну... под таким отпуском  может прятаться лечение в наркологии например)

или еще чего лучше в психушке))

Или просто отдохнуть от этого всего...

а летунов(меняющих часто рабочее место) еще в советских карикатурах травили) Так что явление не ново)

#job #вакансия

Локация:  удаленка или офис в Краснодаре
Вилка з/п:  80к - 120к
Контакты: @itruf

Ищем целеустремленного Middle Python Django разработчика в сервис доставки Broniboy.

Что нужно делать?
Мы в Broniboy строим сервис, который позволяет клиентам заказать готовую еду, продукты или любые другие товары и получить их меньше, чем за час. За последний год мы выполнили больше 110 тыс. заказов и планируем вырасти в несколько раз в этом году. Мы активно развиваем сервис, добавляя всё новые фичи и запуская его в новых городах.

Вашей задачей будет участие в разработке нашего backend-а под руководством сильного тимлида. Мы умеем писать хороший код и стараемся подходить к этому ответственно – пишем документацию и юнит-тесты, автоматизируем деплой.

Требования
Хорошее понимание того, как работают:
- Python 3.8;
- Django 2.2;
- DRF 3.10;
- Celery;
- PostgreSQL;
- Redis.

Готовность быстро разобраться или опыт с:
- PostGIS;
- RabbitMQ;
- pytest;
- SQLAlchemy.

Плюсом будет:
- Swagger;
- Docker.

Что мы предлагаем?
В первую очередь – отличную возможность для профессионального роста. У нас достаточно свободная атмосфера в коллективе и есть свобода в выборе решений для поставленных задач, но при этом мы довольно тщательно относимся к качеству кода и оптимизации процессов.

Всем привет.
Я ищу Senior full stack (Django/React) Developer в компанию Heartex
С опытом Python от 5-и лет, Django от 3-х лет, JavaScript от 3-х лет и React от 2-х лет.

Heartex, американский стартап.
Основатели: создатель Яндекс Алисы и Бывший сотрудник Google.
Разрабатываем платформу для машинного обучения.
Наша задача помогать компаниям создавать модели для оптимизации тех участков бизнеса где накоплено достаточное количество данных.
Поэтому мы расширяем команду и в поисках senior fullstack python developer

Важно понимать, что мы делаем софт для автоматизации бизнес-процессов на основе механизмов ML.
Нам необходим senior full stack разработчик с уклоном в backend. Что мы понимаем под senior - возможность быстро принимать сложные решения и писать под них код, корректность которых во многом определяется вашим опытом.

Что нужно уметь
1. Должен уже уметь работать из дома.
2. Опыт работы в стартапах (маленькой компании где нет структурных процессов и все может быстро меняться)
3. Архитектурное мышление чтобы не нужно было переписывать все больше чем один раз
4.  желательно уметь, в порядке важности: читать, писать, слушать, и говорить по английски

Формат работы: Удаленно
Занятость: Полная.  Трудоустройство по бессрочному контракту
Зарплатная вилка: 150 000–300 000 ₽ / мес
Премии: option pull - опцион
Готовы компенсировать за оборудование.

По всем вопросам пишите: @maximvolkov89

#работа #Python #Django #удаленка #React  #senior #FullStack #Стартап #ML

>Важно понимать, что мы делаем софт для автоматизации бизнес-процессов на основе механизмов ML.
Почему?

А как определялось, сколько лет опыта нужно по каждой технологии?

Подразумевается, что чел прошел такой путь: Python - Django - JS - React и теперь зачем-то снова решил сделать уклон в Backend.
Годы опыта либо взяты с потолка, либо им нужен такой вот неуверенный в себе чел.

При этом важно, чтобы он понимал, что стартапчик работает именно на основе механизмов ML, а не AI, SQL или еще чего-нибудь.
Как будто разрабу не все равно.

Разраб должен прочувствовать значимость его нахождения на этой работе.

Мне недавно из одного "успешного финансового стартапа" прислали предложение, суть которого сводилось к тому, что я должен узнать всё об их компании, понять что я очень хочу на них работать, почитать статьи и послушать ПОДКАСТЫ (!) про их шарашку. И после всего этого с горящими глазами бежать к ним на собеседование, т.к. у них "every hire has to be the very best person in the market - they need to be an absolute rockstar".

нет ничего зазорного в том, чтобы разобраться как следует, куда ты собрался идти работать.

раньше нинзей и самураев искали, теперь рокстаров ищут.

да не собирался я, мне их предложения до звезды.

ну и работодателю тоже непонятно зачем видеть в отборе случайных людей.

а что, прямо написано было, что "должен" бежать на собеседование? До звезды - не беги. Не хочешь изучать компанию - не изучай. Они просто наймут кого-то другого. На рынке есть много компаний и много работников. Ни на тех, ни на других в каждом конкретном случае свет клином не сошелся.

Если нужны неслучайные - схантите сразу нужных, и не предлагайте неопределенному кругу лиц свою вакансию.

почему, если есть возможность предложить? Вдруг заинтересует кого-то? (хинт: обычно так и бывает)