В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Python — вакансии и аналитика

2604 membersпожаловаться на группу
2020 June 10

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
Alexander B
на 160 хорошего мидла то найти еще то приключение как мы видим на твоем примере ))
это факт. Но судя по описанию им сейчас надо сначала понять, что делать, и только потом начинать делать. Ускоряться не всегда продуктивно, если это ускорение в сторону от цели.
источник
16:12пожаловаться#1

YB

Yan B in Python — вакансии и аналитика
Коллеги, всем привет)
Не совсем вакансия и не совсем Python, скорее, просто могу порекомендовать компанию для прохождения собеседования. Срочно потребовались аналитики, #Java, #Scala разработчики. #Москва, #Воронеж, #Саратов.
От себя могу предложить немного инсайдерской информации насчёт того как получше устроиться. Если интересно, пишите в личку)
источник
16:14пожаловаться#2

R

Reid in Python — вакансии и аналитика
Вотизлав Горячев
Могу простыми словами объяснить: есть ресурс, на нем не корректно работает часть функционала. Сам ресурс написан на питоне, основной фреймворк джанго. Команда разработчиков мидлов не вывозят, поняли, что нужен сеньор. Если будет хорошо шарить и быстро писать, готовы платить 200+
На вид простой как лопата сервис с простейшим frontend.
Big Data тоже не видно.
Даже интересно с чем у вас такие проблемы, что команда мидлов не смогли справиться оО
Сложно назвать это маркетплейс, на вид просто доска объявлений.

Работу не ищу.
Так мысли в слух.
источник
16:17пожаловаться#3

R

Reid in Python — вакансии и аналитика
Alexander B
на 160 хорошего мидла то найти еще то приключение как мы видим на твоем примере ))
С таким HR и джуны будут стороной обходить 👌
источник
16:20пожаловаться#4

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Michael V
?
Ну как-то странно кивать на нас, что мы виноваты в чьих-то неудачах в подборе, но в свою сторону таких же комментариев стараться не допускать.
Или я неправильно понял?
источник
16:23пожаловаться#5

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Откуда вообще заключение, что там плохие миддлы? 🤷‍♂️
источник
16:27пожаловаться#6

AB

Alexander B in Python — вакансии и аналитика
Серёжа
Сдаётся мне, что если вы посадите туда сеньера "быстро писать", то принципиально ничего не изменится)
Ну то есть да, он будет быстро писать какое-то время, но потом так же закроется в этом и свалит.
Вам надо не быстро писать, а процессы наладить нормально. Тестирование, код ревью, все дела. И чтоб педалей всем прописывал.
Вангую что и без рефакторинга не обойтись.
И нифига это все будет не быстро, к сожалению.
Вот этот комментарий куда более здравый
источник
16:28пожаловаться#7

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
Alexander B
Ну как-то странно кивать на нас, что мы виноваты в чьих-то неудачах в подборе, но в свою сторону таких же комментариев стараться не допускать.
Или я неправильно понял?
неправильно. В ошибках в подборе персонала всегда виноват тот, кто ставит подпись на контракте. Мой комментарий был в основном в сторону джунов, которым тут рекомендуют подавать на мидловые позиции. Это не может сработать при подаче в команды, в которых можно реально чему-то научиться, зато запросто можно попасть в проект типа того, о котором рассказывает нам  @whatislove_goryachev
источник
17:42пожаловаться#8

i

ilya in Python — вакансии и аналитика
Негативный опыт - тоже опыт)
источник
17:45пожаловаться#9

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
Michael V
это как раз те мидлы, которым тут насоветовали, что если не берут джуном, то подавайся на мидла.
опять за свое....

Если эти ребята фигово выполняют свою работу - то как их туда набирали?
А если они с какого-то момента НАЧАЛИ фигово выполнять свою работу - что же там такое в компании?

Джун / не джун - если человек понимает, что такое "здравый смысл" и что с тем, что он делает потом работать именно ему - какая разница, как называется тот или иной грейд?
источник
17:49пожаловаться#10

С

Серёжа in Python — вакансии и аналитика
Хватит уже на Михаила кидаться :) нормальные вещи пишет, читать интересно.
А то про мидлов был сарказм, я оценил 😁
источник
17:50пожаловаться#11

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
Vadim Sokoltsov
опять за свое....

Если эти ребята фигово выполняют свою работу - то как их туда набирали?
А если они с какого-то момента НАЧАЛИ фигово выполнять свою работу - что же там такое в компании?

Джун / не джун - если человек понимает, что такое "здравый смысл" и что с тем, что он делает потом работать именно ему - какая разница, как называется тот или иной грейд?
"каменты не читай, сразу пиши"
источник
17:50пожаловаться#12

VB

Vladyslav Babych in Python — вакансии и аналитика
Складывается ощущение что Михаил отфутболил резюме половины чата))
источник
17:51пожаловаться#13

MV

Michael V in Python — вакансии и аналитика
про "с какого-то момента начали" - мы никогда не узнаем, что там на самом деле было, но есть ведь и такой вариант, что с самого начала всё шло не так, просто в начале это не было заметн.
источник
17:52пожаловаться#14

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
Michael V
"каменты не читай, сразу пиши"
😅
источник
17:52пожаловаться#15

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
Michael V
про "с какого-то момента начали" - мы никогда не узнаем, что там на самом деле было, но есть ведь и такой вариант, что с самого начала всё шло не так, просто в начале это не было заметн.
именно
источник
17:52пожаловаться#16

R

Reid in Python — вакансии и аналитика
Michael V
неправильно. В ошибках в подборе персонала всегда виноват тот, кто ставит подпись на контракте. Мой комментарий был в основном в сторону джунов, которым тут рекомендуют подавать на мидловые позиции. Это не может сработать при подаче в команды, в которых можно реально чему-то научиться, зато запросто можно попасть в проект типа того, о котором рассказывает нам  @whatislove_goryachev
Подавать надо и на Middle так как часто сами компании не понимают что по ресурсам они тянут только Junior.
Полно компаний которые пишут Middle при зарплате 60-80к

И плюс это развивает навыки прохождения собесов.
Вы хотя бы читайте исходный материал когда освещаете написанное.
источник
17:54пожаловаться#17

R

Reid in Python — вакансии и аналитика
Как всегда сидит гоголь на пеньке и др**т 🤔
источник
17:55пожаловаться#18

VS

Vadim Sokoltsov in Python — вакансии и аналитика
Reid
Как всегда сидит гоголь на пеньке и др**т 🤔
mp4.mp4
(201.56 Кб)
источник
17:56пожаловаться#19

С

Серёжа in Python — вакансии и аналитика
хотел с вами тут пофлудить и пообсуждать спорные моменты, но пойду-ка я лучше пет-проджект в опенсурс доделывать 😃
источник
17:58пожаловаться#20