по 5 интервью - это скорее про компанию, а не про позицию

Там так гоняют всех, вне зависимости от "грейда"

Да конечно

У Senior это скорее правило чем исключение

нет

Ну то есть имхо, конечно

Потому что синьор не только пишет код, но и задает правила игры в команде, наставляет, помогает и вот это все. Или взаимодействует с бизнесом. В общем, часто ожидания, что коммуникации будут и от них будет зависеть успех)

Таки подтверждаю. Это просто правила отдельных монастырей

Бывают исключения, когда нужно просто качественно копать

воу-воу
Это откуда такое вообще?) (реально, без сарказма вопрос - почему-то senior позицию воспринимают как какого-то мегагуру и мастера на все руки)

Да никто так их не воспринимает.
Senior просто станок который не нужно настраивать.
Включил и он работает как надо.

Вы путаете с Lead

Из опыта. Уровень подразумевает уровень решаемых задач. Станок - это мидл. Синьор - этот тот, кто может и включить станок, и починить.
Если синьор декомпозирует задачу, но не сможет передать ее мидлу, то пользы от такого синьора не много

Почему сениор должен передавать задачу кому-то?
А тимлид где? Техлид?

Такое ощущение, что вам накидывают обязанностей за те же деньги, а вы и рады

Ещё раз вы описываете Team Lead

Есть компании которые вещают на Senior задачи Lead.
И получается Senior+Lead в одном лице.
Видимо у вас так и есть.

Тимлиды бывают разные. Если у тимлида больше 5 человек, то он перестает успевать писать код и из играющего тренера превращается в менеджера, куда ему и дорога. И начинает выращивать команду и раздавать задачи, следить за соблюдением сроков, активно взаимодействовать с тем, что рядом.

Техлид - на практике я ни разу (в 4 компаниях) не встречал такой выделенной должности. Если речь идет об архитекторе, то это одно. Если техлид как главный по технической части отдела, то другое.

И поэтому все надо сваливать на старшего разработчика?)

Не хотел бы в таких компаниях работать
(хотя, жизнь припрет - особенно сейчас - и...)