Телеграмм чат группы pydjango страница 11276

17:12пожаловаться #1

v

И в возможностях соискателя на это повлиять — составляйте фидбеки после собеседований и тестовых, отправляйте просьбы поменять процесс, поправить косяки в интервью и т.д.

Тю, в мелких конторах закрыли вакансию и забыли.. в крупных не будут замарачиватся переделываем уже созданного процесса отбора..

17:12пожаловаться #2

DB

боритесь за право не делать вайтбординг там, где он ещё не закрепился на уровне культуры компании

17:12пожаловаться #3

А

Артём in Django [ru] #STAY HOME

А ты тут только сидел

17:13пожаловаться #4

DB

vladislav

Тю, в мелких конторах закрыли вакансию и забыли.. в крупных не будут замарачиватся переделываем уже созданного процесса отбора..

Неважно — всегда есть смысл бороться и менять процессы. Работодателю тоже важно эффективно проводить собеседования, просто он их не умеет делать

python - Удалить "добавить еще" на экране администратора Django - Qaru

17:13пожаловаться #5

NK

ID:461990605 in Django [ru] #STAY HOME

Артём

Вот вроде
http://qaru.site/questions/58131/remove-add-another-in-django-admin-screen
Пы.сы: учись гуглить, я за 10 мин нашел

qaru.site

Всякий раз, когда я редактирую объект A с внешним ключом для объекта B, рядом с выбором объекта B. доступна опция "добавить другую". Как удалить эту опцию?

Я настроил пользователя без прав на добавление объекта B. Значок плюса по-прежнему доступен,

спасибо. я значит не так гуглил)

17:13пожаловаться #6

C

Cicerō in Django [ru] #STAY HOME

Неважно — всегда есть смысл бороться и менять процессы. Работодателю тоже важно эффективно проводить собеседования, просто он их не умеет делать

Если не очень кушать хочется)

17:13пожаловаться #7

v

Неважно — всегда есть смысл бороться и менять процессы. Работодателю тоже важно эффективно проводить собеседования, просто он их не умеет делать

Смысл есть если туда прошел, и уже потом на наих влиять изнутри а не снаружи как по мне

17:13пожаловаться #8

DB

Cicerō

Если не очень кушать хочется)

Как фидбек мешает получить оффер?

17:14пожаловаться #9

А

Артём in Django [ru] #STAY HOME

ID:461990605

спасибо. я значит не так гуглил)

Подошло? Это то что ты искал?

17:14пожаловаться #10

DB

Фидбек можно присылать в ответ на оффер или на отказ — неважно в какой момент

17:14пожаловаться #11

v

Cicerō

Если не очень кушать хочется)

ахахах вспомнил сразу вопрос про мотивацию и горящие глаза..

17:14пожаловаться #12

NK

ID:461990605 in Django [ru] #STAY HOME

Артём

Подошло? Это то что ты искал?

ну если через python нельзя, то через css буду. да

17:14пожаловаться #13

v

Фидбек можно присылать в ответ на оффер или на отказ — неважно в какой момент

но по итогу ты все равно делаешь все так, как они хотели)

17:14пожаловаться #14

DB

vladislav

но по итогу ты все равно делаешь все так, как они хотели)

От вайтбординга я уже несколько раз отказывался и убеждал провести реалтайм код-ревью вместо

17:15пожаловаться #15

DB

Это грустно, что почти никто не думает об эффективности и качестве собеседований, что почти никто не собирает фидбек с соискателей

17:16пожаловаться #16

v

Это грустно, что почти никто не думает об эффективности и качестве собеседований, что почти никто не собирает фидбек с соискателей

Ладно там собирать.. давали бы хотябы его.. а то либо тупо молчат в ответ, или просто вы нам не подходите, что? почему? непонятна)

17:16пожаловаться #17

DB

Так тыкай палочкой. Там тоже люди, они тоже забывают, тоже продалбывают сроки и дедлайны

17:17пожаловаться #18

DB

вот подобные штуки мы в компании собираем с каждого соискателя

17:17пожаловаться #19

DB

и с каждой итерацией делаем процесс собеседования лучше, комфортнее, эффективнее