так что успокойся)

Норм, перейти на личности, когда нечего сказать) Ты бы так говорил тому, кто тебя увольнял. Разговор закрыли, не интересно

ты перешел на личности 2 сообщения назад. Но продолжать разговор, мне неинтересно. Все-таки чат за рекламные технологии, а не вот это вот все.

про моё мнение уже подумали?

)

можно и самому решить «гугл выученная беспомощность»

большое спасибо!

интересно, что возбудились только те, кто работает в идеальных бирюзовых компаниях, без переработок)

небось уже и зарплата вся белая)

не ваша вот вы и беситесь)

ну серая зарплата - реально не мое)

+ это с точки зрения прав рабочего всегда компромисс с дьяволом: хочешь меньше - получай белую.

Также, думаю и про хуевых руководителей: мы тут занимаемся тем. что способствует коррупции и приносит прибыль, не нравится - уезжай в другую компанию и все равно, что ты несколько лет болел душой за продукт, а этикой не сошёлся: на рынке есть такие же продукты можешь найти альтернативу. Не нравится Россия - уезжай. Ну странно же
звучит с тз профессионализма. Особенно в период кадрового голода.

да и в белую могут нормальные деньги платить. Это скорее зависит от майндсета работодателя.

Но что-то я слышу много историй что не выплатили именно те, кто платит серую зарплату. А белую почему-то выплачивают, совпадение?

https://t.me/hlebvoda/513 вот писали подкаст на эту тему, почему рабский стиль управления востребован, и почему сотрудникам это нравится

но реально странно, когда 40 процентов людей голосует за то, что притеснения были, а отдельные личности говорят,что ты кричишь, лодку раскачиваешь. явно у них какие-то с этим проблемы) было бы все равно - промолчали бы

Я помню как в первый раз с тобой столкнулся в этой истории и подумал: оч странно. Но спустя время понимаю особенность такого принципа. Сейчас очень хорошо тебя понимаю и поддерживаю.

Вопрос который поднял выше про моих близких в рекламе, которые травмируются о руководителей и Белая/серая - то есть, неустойчивость в выгоду +18% тоже может иметь травмирующий эффект.

Пил в клубе клубе и встретил коллегу  из диджатала, первое с чем зацепились: рекламщики выгорают оч быстро =  кадровый голод - почему? В чем источник выгорания?

ну я вот нигде не публикую серые вакансии. и имею тонну бугурта, но знаю пару историй, что те, кто приходили и просили слезно и обещали обелиться кому-то не выплатили.

не считаю, что базовые условия труда надо заслуживать. кто-то иначе считает

+ проблема, которую подняли - увольняющиеся hr, опять-таки в силу кадрового дефицита.

Некоторые hr просто не понимают что делать: либо хантить нулевых и воспитывать, либо получать раздутые требования от оставшихся. А оставшиеся с оверпрайзом имеют и риск быть спекулянтами, которые оправдывают свои неудачи - эффективно работающими сотрудниками до этого, но их изламывают в силу своей позиции.
Такие сотрудники уходят одним днём по причине описанной выше - они не видят поддержки.


Простите, но я уже не в рекламе и по труду/усилиям и зп, которые требуют про - ну это оверпрайс. Может он/она/оно оправдывает дефицит кадров, но с точки зрения kpi, если руководитель получает +/- пол ярда за проваливающиеся kpi, растущую текучку в его организации, требованиями в kpi на уровне бизнес-молодости (без комментов, что это за kpi), то мы получаем рынок рекламы, равный тому, что мы не любим в политике:
- лидеры, призванные/включенные по схеме коррупции
- подчиненные, работающие сверхурочно из-за пункта выше, то есть коррупционные издержки компенсируются большими трудозатратами рядовых сотрудников. ( откаты компенсируются сверхусилиями ебашащих с горящими глазами джуников и сеньоров (и выгорающими через год, или включающимися в профессиональный излом - выживания?)
- чёрная зп, чтобы на дисбалансе прибыль/труд можно было отклонять рядовых сотрудников в переработку.

Как защитить трудящихся от таких травм? Как снизить выгорание? Почему в рекламе такой высокий уровень выгорания?


...
Ничего бы из этого не писал сюда, если бы не обижали близких мне людей в силу этих особенностей рынка. + алкоголь, конечно, да) * свобода слова, спасибо чату!!!!!

Очень хочу подушнить, прасцыцы

@hideho471 я же правильно понимаю, что ты позиционируешь себя как классный сейлз?

А почему при почти 5к друзей в фб - у тебя охват максимум 30+ человек? (Сужу по Лайкам под постами)

+ вопрос по компаниям где ты ранее работал, ну МТС и Skyeng известные ребята

А остальные то кто?)

Просто, чтобы так уверенно хуесосить ребят из чата, надо в резюме иметь поболее опыта, как мне кажется)

Если что, я не нарываюсь на негатив, просто наблюдения

На счет «три» мы прекращаем тошнотные срачики и становимся обратно профессионалами, ребят