︹
Все вышесказаннное касается только блока ЗП. Вся остальная деятельность в порядке!
Size: a a a
2020 February 26
︹
Перейти отдельно на Управление персоналом, нет возможности
АД
расскажите про вилку зарплатную пожалуйста
Заработная плата по договоренности. Вилки нет. Отталкиваемся от опыта, знаний и пожеланий кандидата
IK
Анастасия Дмитриева
Заработная плата по договоренности. Вилки нет. Отталкиваемся от опыта, знаний и пожеланий кандидата
Как может не быть вилки?
AK
боятся переплатить )
IK
боятся переплатить )
К чему тогда это? Зачем человеку который хочет 300 слать резюме, равно как зачем слать новичку который хочет 50.
IK
Хоть какие то рамки стоит обозначить.
AK
К чему тогда это? Зачем человеку который хочет 300 слать резюме, равно как зачем слать новичку который хочет 50.
я тоже не понимаю) просто предположила. как раз сегодня с нашей HR говорила - говорю поставь Х сумму, она грит, а если на Х-15% придут
IK
Ок человек пришел на Х-15%, но как только ему дадут Х+15 он сразу свалит.
IK
Вряд ли кто то будет договариватся. Платить фирма должна столько сколько может позволить
IK
Что плохого платить выше рынка?
pk
Что плохого платить выше рынка?
все плохо
AK
да тут не в идея попасть в рынок - тут идея сэкономить
pk
чуваку, которому платят - отлично
AK
(я про свою ситуацию)
IK
чуваку, которому платят - отлично
Кому плохо тогда ?
IK
да тут не в идея попасть в рынок - тут идея сэкономить
Ну это понятно :)
pk
Кому плохо тогда ?
фирме
pk
в теории и чуваку тоже. если не особо за дело платят