Это из той же области что NDA по зарплатам. Закону противоречит, но все суют, ибо люди не знают, а многим вообще внушили, что это добро великое.

Закрытые зп это скорее плюс, чем минус. Да и как показывает практика это секрет до первой пьянки.

А в чём плюс и как напроситься на пьянку в чужую компанию?

42

да странна тема=)

В чужую тоже можно, по знакомству)) А плюс... Вот есть коллега, зарабатывает х2 от тебя. Ты можешь воспринять это как мотивация и пытаться догнать. А можешь начать думать мол какого хера ему много, а тебе мало и считать это не справедливым. Однако по моим наблюдениям часто мы не видим всего айсберга и не можем объективно сказать переплачивают ему или нет. Потом человек будет сидеть и париться, что его не ценят и все такое. Многие в случае таких сомнений начинают искать работу новую, вместо того чтобы подойти к руководителю и узнать что надо для х2, как у коллеги Пети.

Вот что касается зп внутри коллектива имхо меньше знаешь - крепче спишь.

Хотя соглашусь, что закрытие зп через NDA выглядит смешно, такая страшилка мало на кого действует

Блин без обид, но это что то уровня - Где родился, там и пригодился.

Вот есть коллега, зарабатывает х2 от тебя - это так не работает, либо коллега выше тебя по должности и реально зарабатывает, либо тянет на себе все а ты кайфуешь

Связи не уловил)

Все так, коллега этот может ещё дома вечерами ебашить, а ты не видишь и думаешь мол ему "просто так" доплачивают

тогда с такой фирмы надо ливать побыстрому=)

Какая-то странная логика, явных плюсов для работника не вижу.

да их и нет

Это скорее плюс не для работника, а для коллектива в целом: меньше сплетен, интриг и прочего девичества

Человек может себя контролировать, знает свои цели и обстановку, знает что лучше для него.
Вы сейчас предлагаете снять с него часть этой ответственности под видом блага.

Крепче думает - лучше спит.
Увидит больше - не поймет, не правильно воспримет.
Уйдет - хуже сделает.

Это проблемы исключительно решений этого человека и полностью в его компетенции.
И они могут как помочь, так и навредить. Но это ему решать.

Единственное кому это не выгодно - работодателю. У него может зависть начаться, могут люди уходить и т.п.

Т.е. если упростить, вы предлагаете убрать от работника один из шансов улучшения благосостояния, что бы работодателю было спокойнее.

надо не зп прятать а имень понятный уровень и зависимости этой зп от вклада в бизнес

Х.з. я вообще про зарплаты по вакансиям, а не у коллег писал. У коллег относительно пофиг сколько.

This.