ну я спорить не буду, высказал своё мнение ) Ваша вакансия интересная - да и по hh вроде средняя температура по больнице, прост 80-100 это крепкий джун, то есть я 😁 А 120-150 мидл и выше )
Так, выходит, и в данную компанию нет смысла никому идти, т.к. исходя из зарплатной политики и отсутствия требований к ответственности, перспектив также никаких нет?
Насчет "сложно наот*" делать готов аргументированно ответить :) Примерно 20-40% усилий как руководителя (прямо+косвенно) направлено на борьбу с этим самым "наот*". В нашем дорогом сердцу embedded, разумеется.
меня затянуло в ембедед, потому что жить не где было, а дальше как воронка понеслось ) Но я вот мало встречал идейных. Да и это для самих людей туго на хабре где-то бла статья про идейных людей
Могу за себя ответить. Всегда было интересно делать решения именно на стыке железа и софта, еще с универа заинтересовался. Хотя тогда был выбор и можно было уйти в JS, например (в середине нулевых это еще не было мегапопулярно). Вероятно, большинство, на самом деле, тоже любят сочетание софта и железа.
HH в принципе занижает из-за методики подсчета. Их статьи ориентированы на платящую ЦА (директоры по персоналу, руководители групп подбора и т.д.). Реальные цены на рынке будут выше.
датчик тока делал с модбас и пид регулятором, плюс работа с флэшой из интерфейсов 485, 4 таймера, флэш внутренняя на 030 все впихнуть надо было в 14-15 Кб оперативы еще половина осталась 3 Кб или чуть больше потом мб сделаю туда ртос для опыта и поучиться с ней работать
Александр, может быть, наоборот, ты сам в принципе занижаешь планку с целью увеличения прибыли и принижаешь возможности и опыт кандидатов? Тут медаль (или монета?) о двух сторонах. На личном примере ровно наоборот, зарплаты меньше 120 проскакивают вообще никогда последние два года. И это СПб.