Нихрена там непросто

Собеседовался на Unity-вакансии ради интереса, во всех тестовых было указано, что надо показывать то, что сделал за 8 часов, и не важно целиком ли ты сделал или нет

Кек, а оно заведется с jupyter’ом в vs code?

У тебя там норм все? Сча по новостям приценил про ракетные удары

Это как раз все работает.

Я тут почитал тред “тестовое задание - это говно” и снимаю шляпу, @maxlapshin, я бы скорее всего перестал отвечать на такие выпады. Очень странная, вообще ситуация. Коллеги тут пишут, что некий X - это нонейм, не имея не то, чтобы значимых имен сами, не имея даже значимых open-source проектов, не имея даже значимых контрибуций в этим open-source проекты. Я сам при найме людей даю или не даю тестовое задание в зависимости от позиции, если мне нужен джун, я понимаю, что дать ему что-нибудь чтобы он с гуглом быстро накрудошлепил - самое то. Если есть миддл, надо проверить как он может в что-то более серьезное, если есть сеньор - можно обойтись без тестового, погонять его по тем вещам, которые будут нужны здесь и сейчас, когда он придет. С джунами/миддлами предпочитаю лайв-кодинг, но я знаю, что многие люди не могут адекватно писать в стрессовой ситуации. При этом позиция “тестовое задание - это зло” - это ущербная позиция, не хотите делать тестовое - либо не делайте и не апплайтесь на эти вакансии, либо соответствуйте тому уровню, когда ты можешь сказать “я не буду делать тестовое” и компания прогнется.

Я тестовое последний раз делал года 4 назад, очень хотел узнать процесс найма сотрудиков в Toggl. Мне кто-то сказал, что они очень хорошо подбирают Remote, и я решил пройти весь цикл собеседований, чтобы на все посмотреть. Ребята с “именем” на позицию Senior Soft Eng давали 50к EUR в год, собеседование выглядело: тест(1 час), первое собеседование, второе собеседование (с лайв-кодингом).

Они потом опечалились, когда я им объяснял, почему к ним не пойду, но зато маечку прислали 🙂

@Virviil надеюсь, что там твой фейрверк останется фейрверком

Вот это кстати очень интересная мысль, я ее подумаю, спасибо.


Набраться опыта у соседей по рынку.

Да все порешает рынок. Если перекос в пользу наемных работников - то либо компания идёт на уступки, либо ищет свою уникальную снежинку 1 год.
И так же наоборот. Если это Гугл и туда ломятся 500 чел на 1 позицию, то они могут и тестовое дать, и лайфкодинг на 3 часа, и ещё 3 часа софт скиллы проверить.

По этому вообще не понимаю споров, тестовое ок или не ок. Не нравится - напиши, что тестовое делать не хочешь - дай сигнал компании и она может возьмёт это на заметку. И все. Иди дальше в компании, где нет тестового.

Мы тогда переходил на фулл-ремоут, надо было понять как собеседовать фулл-ремоут. Оказалось самое простое решение не читать статьи, еще что-то а сходить в 2-3 места на собесы и пройти их полностью

Там выше через строчки читается “Вы кто такие, чтобы мне тестовое давать? Discord?”

Меня помню когда-то на аутсорс хантили, сказали обязательно заполнить матрицу знаний. Дали табличку в Экселе и типа надо оценить себя по 100 разным пунктам. Я написал, что такой ерундой заниматься не буду. Они отписали - что это 100% нужно, как первый этап. Я отказался.

Через пару дней пишут - мы тут посоветовались и решили, что в качестве исключения, вам можно не заполнять.

Значит срочно надо было закрывать позиции, проекты и клиенты горели.
Если бы нет - никто бы мне не отписал, что ладно, можно и не заполнять. Короче, простые рыночные отношения "спрос-предложение".

Интересно, что за тестовое у дискорда...

Ты знаешь, что делать 🙂

Я не прохожу скрин у них к сожалению. Слишком слабенький наверное.

вы вермя потраченное на тестовое задание оплачиваете?)