AM
Плот твист: если просто взять в команду всех приславших резюме и согласных на зарплату, то тоже никакой разницы бы не было
А как вообще собеседовал? На какие позиции?
Какие секреты успешно проведения собеседования?
Size: a a a
2021 May 11
LL
AM
Ребятки, всего за час мы с вами преисполнились и коллективно пришли к лучшей стратегии найма
ع
Я не знаю "секретов успеха". Делаю так, как вижу это сам. =)
Н
На хабре делились опытом: нет, далеко нет. Люди приходят такие кто ВООБЩЕ кодить не умеет прямо вот совсем.
ع
собеседовал мидлов и пару раз джунов.
AM
вот бы был способ это проверить
ML
так несложный способ — дать тестовое задание =)
AM
programmers hate this one simple trick
Н
Это похоже на элемент отрицательного отбора.
ML
это слишком сильное обобщение. Есть те, кто не понимает зачем это, есть те, кто делает тестовое задание без особых проблем.
Плюс бывают разные формы такого тестового задания, например и баунти может быть.
Плюс бывают разные формы такого тестового задания, например и баунти может быть.
AM
слушай ну тут уже угар последние 20 минут идет, я сам лично обожаю тестовые
ع
ты нам не подходишь. =)
AM
сначала вилку назови а потом отказывай!
ع
сорян, смысла не вижу. 🧐
AM
тогда я не заинтересован в вашей вакансии!
ع
🤝 добро. 😂
Е
Чета мне это какую-то ютубную рекламу напомнило. Там соискатель и собеседующий культурно гадили друг на друга.
Aß
реклама фильтров, "фильтруй базар"