LL
Если позволите высказать мнение hr, то джуны нужны там, где есть наставник, который готов уделять им массу своего времени, которое он мог бы потратить на код или развитие. Таких людей очень мало, а в остальных случаях джун или сам выплывает или нет, чем наносит урон проекту. Чаще не выплывает все же
Вот лучше по своему опыту назовите средний процент легаси на проектах куда берут джунов и на проектах куда берут
Могу наперёд сказать, что результат будет 20% у джунов, против 80% у старших программистов. И это очень странный парадокс...
senior (именно senior, а не управленчиские позиции)Могу наперёд сказать, что результат будет 20% у джунов, против 80% у старших программистов. И это очень странный парадокс...