мне вот например тут чувак приносил код на C++ где вложенность ифов штук 10 - cразу понятно, что число детей у него не важно. ну, разве что убедиться, что такие не размножаются хотя бы

Думаю код спрашивать норм если это ешение какой-то более менее интересной задачи с которой столкнулся кандидат и сразу обсуждать ее решение

спасибо

на самом деле нет. опять-таки, думаю, все признают, что большую часть времени мы решаем весьма тривиальные задачи

как-то это все слишком субъективным кажется. Тем более чувак может принести код какого-нибудь сложного модуля, который jpg парсит, например, и проще его не напишешь.

Ты далек от предметной области парсинга jpg, тебе код непонятен, а кандидату и его коллегам норм - они каждый день возятся с картинками

Поэтому дать тестовое задание на 30 минут, и увидеть как кандидат его решит, я думаю это лучше, чем код с проектов выпрашивать

Думаю можно просто спросить пример ген сервера с контекстом + еще какой то маленький отп стафф

ну это крайний случай.
если рассмативать опыт с руби, где оценка качества кода зависит от веений моды и увлечений собеседующего, боюсь такое может и на эликсир проксироваться.
Типа о, ты не используешь вичкрафт, фууу, не нужен

так конечно всё это субьективно, но команда и состоит из нескольких людей, и всё у них субьективно))

мне кажеться это больше про JS 🙂

тестовое задание - здорово, но я бы его принципиально не стал делать. 10 себеседований, 10 тестовых заданий по часу - оно мне надо?

Тут не угадаешь, в одной компании собеседование 2 часа, во второй 20 минут

Ну и работу ищешь - значит надо

я вот например тоже не в любую компанию пойду. мне же тоже интересно, почему компания хочет нанять именно меня, как она представляет себя вокруг меня через 5 лет, есть ли у неё дочерние компании, почему ушёл прошлый человек, каковы её финансовые возможности по зп, какие у неё достижения, ну, вы поняли

Обычно на собеседовании достаточно просто пообщаться за опыт кадидата и обсудить как бы он решал сложности встречающиеся в вашем проекте. Остальное проще посмотреть на испытательном сроке.
Если очень хочется посмотреть какой код пишет человек, то можно попарнокодить

и сколько дочерних компаний, это важно)

Были случаи когда на собеседовании я говорил человеку, что он нам подходит, но ему к нам не нужно, если он хочет продолжать развиваться в сторону того, что описал.

Кстати, на вопрос почему ушел прошлый человек - обычно отвечают, что никто не уходил, и просто расширяют штат :С Это тайна - которую не раскрыть никогда

как и на вопрос, почему вы ушли с прошлого места. просто сужал штат.

выступал соискателем, успешно писал тестовое часов на 30, после которого приглашали на тех собес, по итогу отказывали из-за того : 'не смотрит в глаза, наркоман наверное')

скажи спасибо. компания где тестовое задание на 30 часов хорошей быть не может)