x
Ой, все!
Size: a a a
2021 January 14
ТТ
Привести ещё 12 человек по реферальной ссылке из тг и поэтому вы тут?)
Зря вы так, Виолетта ни разу такого не делала и даже намека на это не было. Всегда по делу отвечает.
x
Это шутка была
x
Уж слишком похоже на нативку
VM
https://teletype.in/@ebanoeit/WqRqZFpoL?fbclid=IwAR1esdzNMBVi_PUjZjAJszw3XoVj0Wzmb22vCKtWXxLgbtTzBflY0h9dm2M
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
ВТ
https://teletype.in/@ebanoeit/WqRqZFpoL?fbclid=IwAR1esdzNMBVi_PUjZjAJszw3XoVj0Wzmb22vCKtWXxLgbtTzBflY0h9dm2M
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
Менее 4% находит работу, 96% начинают преподавать 🤣
SS
https://teletype.in/@ebanoeit/WqRqZFpoL?fbclid=IwAR1esdzNMBVi_PUjZjAJszw3XoVj0Wzmb22vCKtWXxLgbtTzBflY0h9dm2M
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
не знаю, у нас около 1000 вакансий на разрабов сейчас :)
SS
и не через hh мы ищем
VM
ну у вас может быть и да, но в целом по рынку интересно как
ну то есть хочется понять, в целом всё так или всё-таки вброс )
ну то есть хочется понять, в целом всё так или всё-таки вброс )
PK
и не через hh мы ищем
Вот вот
x
у нас сейчас работает человек, который проходил курсы
x
согласился работать за еду вобще
x
при том что еще и интерном
SS
ну у вас может быть и да, но в целом по рынку интересно как
ну то есть хочется понять, в целом всё так или всё-таки вброс )
ну то есть хочется понять, в целом всё так или всё-таки вброс )
мы делали другое исследование, когда hr начали работать с воронкой подбора, размещали фейковые резюме разрабов и смотрели что происходит, и типо даже на собесы ходили наши засланые сотрудники, и там кол-во приглосов и откликов от разных компаний прям зашкаливало, в среднем типо 2-3 оффера в неделю получали
SS
но это было год назад
VD
и не через hh мы ищем
Судя по нашему опыту, hh вообще нерелевантно, потому что качество кандидатов упало ниже плинтуса
YA
Цифры не бьются :) А вообще можно посидеть в чатах с вакансиями программистов, и увидеть, сколько их нужно
VD
Видимо, как раз из-за самоуверенных выпускников курсов, которые думают, что им всем сразу 300+ дадут на старте просто за то, что они есть
PK
Видимо, как раз из-за самоуверенных выпускников курсов, которые думают, что им всем сразу 300+ дадут на старте просто за то, что они есть
Да это бред.