спасибо!

#вакансия #Москва #ruby #rails #rubyonrails #RoR #senior #banking #банкинг #B2B #финтех


📍Вакансия: Senior Ruby on Rails developer
📍Компания: http://www.payapp.com
📍Проект: B2B онлайн банкинг
📍Город: Москва, офис
📍Доход: 200 - 250 тыс.

📌PayApp - B2B онлайн банкинг с эквайрингом для бизнеса с возможностью приема платежей по всему миру и онлайн помощником. Проект нацелен на европейский рынок, ввиду слабо развитого банковского сегмента на данном рынке.

Основная цель PayApp на ближайшие полгода - дать малому бизнесу и предпринимателям в Европе самый удобный банковский инструмент с возможностью открытия счета для бизнеса за день, а также избавить их от головной боли, связанной с приемом онлайн-платежей и отчетностью перед налоговыми инстанциями.
На сегодняшний день проект находится в активной фазе разработки, запуск MVP запланирован на март 2020.
Мы используем микросервисную архитектуру, ориентируемся на Highload, помимо финансового функционала (управление счетом, выпуск карт, эквайринг, антифрод, интеграции с финансовыми сервисами) планируем активно развивать онлайн-помощь пользователям банка, с использованием ботов и ИИ.
Проект является спин-оффом компании Azure Games - разработчик и издатель мобильных игр с ежедневной аудиторией более 28 миллионов пользователей.

📌Чем предстоит заниматься:
•  Участие в проработке общей архитектуры системы;
•  Доработка Core банковской системы:
•  Интеграция с финансовыми сервисами и банками партнерами;
•  Интеграции с KYC провайдерами;
•  Разработка антифрод систем;
•  Разработка REST API для фронт-енда онлайн банка;
•  Разработка новых функций:
• Выпуск банковских карт (физических и виртуальных);
• Перевод денег по номеру телефону;
• Конструктор документов;
• Встроенная в личный кабинет бухгалтерия для малого бизнеса и предпринимателей.

📌Кого мы ищем, что ждем от кандидата?
•  Хорошее знание Ruby on Rails 5+, опыт разработки REST API;
•  Опыт работы с PostgreSQL;
•  Понимание, как писать хороший ООП-код, а не кашу из классов;
•  Умение писать хорошие тесты (RSpec), которые потом будет легко поддерживать;
•  Понимание микросервисной архитектуры;
•  Опыт работы с Git, Slim (Haml);
•  Способность принимать решения и драйвить самому, а не ждать, пока за тебя это сделают другие;
•  Высокий уровень self managment;
•  Умение читать чужие исходники, слушать и задавать правильные вопросы.

📌Будет плюсом:
• Опыт разработки в финтех проектах;
• Любовь к стартап культуре, а не к четко расписанным инструкциям;
• Опыт удаленной работы и асинхронной коммуникации;
• Если умеете React, то сможете коммитить и во фронтенд тоже (по желанию).

📌Стек:
• Ruby 2.6.0
• Rails 5 и 6
• GitLab
• Docker  


📌Как мы работаем:
•  Много умных и амбициозных ребят, которые “горят” своим делом;
•  Руководители, которые дают свободу в принятии решений и дорожат опытом и знаниями своих сотрудников;
•  Гибкое начало и окончание рабочего дня;
•  Уютный офис с зоной отдыха и прочими “печеньками” ;
•  Вкусные и оплаченные завтраки для сотрудников;
•  Есть PS4, Oculus Rift, HTC Vive, Nintendo Classic, настольные игры;
•  7 минут от метро;
•  в 1 минуте от офиса парк с огромным прудом, уточками и электросамокатами :);
•  Кальян на свежем воздухе.


📌Связаться со мной:
Ольга Речкалова

📩Почта: or@payappdigital.com
❗️Telegram: @lovemyriver
✔️Skype: olyarechkalova

Если не секрет - зачем вам люди с опытом удалённой работы, если человека ищете в офис?

сейчас часть команды на удаленке/аутсорсе, это был старт, то с чего мы начинали, сейчас уходим от этой схемы, но взаиможействовать с этими ребятами какое-то время еще будет нужно, поэтому у тех, кто имел опыт удаленной работы/коммуникации это выйдет лучше и им будет проще 🙂 надеюсь ответила 🙂

А почему отказались от удаленки, если не секрет?

тк компания в дальнейшем планирует развивать активно hr бренд, обучать и развивать своих ребят, как показывает практика с удаленной командой это работает не очень, все заточены просто на результат, а мы хотим создать классную компанию, в которой хочется работать и приходить и общаться

Как отрезать от себя хороших спецов одним простым движением

Казалось бы от спеца и нужен результат

Однако сложилось ощущение что тут в компании хотят потусоваться )

У тебя опечатка в слове «дорогих»

😆

А так - hr бренд и на удалённое делается, примеров достаточно

марсиане сразу в голову приходят, но руби тим полно да.

Но для этого надо чтобы вся компания была нацелена на удаленку

Обычно менеджеры не умеют четко ставить задачи или хотя бы их достаточно подробно описывать и это главная причина почему они не любят удаленных сотрудников

Всем привет!

У меня по одному из проектов траффик стал сильно раскинут географически. Треть пользователей из Азии, четверть - США/Канада, остальные в Европе. Сервер в Эстонии. Встал вопрос о том, как бы решить вопрос с откликом у всех. Статику-то понятно, CDN и всё такое. А как само приложение делить? Опыта в этом вопросе нет, может у кого-то есть опыт по такому вопросу - поделитесь пожалуйста. Может статьи наскидку помните какие-то или типа того.


Операции во всех регионах примерно одинаковые, как чтение, так и запись. Т.е. я толку от того что в каждом регионе поставить по базе на чтение - думаю немного. Да и то - всё строю на гипотезах.

Внутри всё просто: 1 rails app + 1 db postgres

наружу nginx, приложение крутится на unicorn

у тебя пользователи одного региона завязаны на пользователей другого региона?

Прости, не очень понял вопрос. Имеешь ввиду, взаимодействуют ли они между собой?