Минвостокразвития оценивает потребность в кадрах на Дальнем Востоке на ближайшую пятилетку более чем в 110 тыс. человек, пишут
«Известия». Преимущественно нужны люди со средним образованием.
110 тыс. человек – это много. Но если пересчитать на год, получится 22 тыс. человек или всего около 0,5% от численности занятых в ДФО, отмечает заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Сергей Солнцев.
Если с привлечением кадров ДФО как-то справляется, то с их удержанием – нет. Средний срок контрактов приезжающих на Дальний Восток специалистов редко превышает два года.
Отчасти вина за это лежит на недобросовестных работодателях. Группа ANCOR провела опрос специалистов разного уровня, согласно которому 41% не готовы переехать в ДФО. Из них 7% в прошлом столкнулись с обманом, мошенничеством, недобросовестным поведением работодателя. Еще 4% сочли неприемлемыми условия труда. 2% не устроили предложенные условия проживания.
Высококвалифицированных специалистов удержать на Дальнем Востоке сложно из-за того, что совсем не дремлют рекрутеры из Китая, Южной Кореи и Японии.
Препятствием к притоку жителей в ДФО специалисты называют более низкий уровень жизни, чем «на материке». Здесь худшие условия в смысле инфраструктуры жизни и развлечений.
Тут Вышка, откровенно говоря, засомневалась: неужели, считай, столичный Владивосток менее комфортен для жизни, чем довольно-таки провинциальные, скажем, Кострома, Великий Новгород, Ярославль? А потом вспомнила, как в ноябре прошлого года десятки тысяч жителей Владивостока неделю сидели без тепла и света после ледяного дождя. Если вы живете на берегах среднерусской реки, то можете не опасаться, что она вам подложит такую климатическую свинью, какие в больших количествах водятся в северных морях.
В общем, если я усну и проснусь через сто лет, и меня спросят, что сейчас обсуждают на научных конференциях в России, я отвечу: как удержать население на Дальнем Востоке.