я когда об этом задумывался, понял, что она работает и в больших. но чисто на руководство и против опытных сотрудников.
1. всё горизонтально
2. линейный персонал и рядовые кодобойцы радостно едят "минимум бюрократии! agile! нацеленность на результат!"
3. тем кто перерос это начинаем пояснять про роли, мы ведь не эти УГ корпораты, у нас тут есть роли, а не лычки и вообще свобода, демократия и жвачка.
4. потирая лапки, накидываем обязанности руковдства на энтузиастов, а вот зп не особо повышаем, с грейдами и табелями о рангах вообще паритсья не надо, красота!
5. часть персонала начинает по стахновски хуячить по 10-11 часов в день. ведь плоская струтктура рождает больше конкуренции между разрабами. кто-то хочет роль, кто-то хочет сильнее повлиять на проект и затащить свой любимый фреймворк или яп, пользуясь "минимум бюрократии".
6. аккуратно меняем выгоревших или тех, кто хочет побольше на молодую свежую кровь. попутно разабаляя это различными вбросами в медиа и на конференциях на тему какие мы гибкие и классные.