я бы тоже не согласился, но и вряд-ли прошёл бы, но если смотреть с точки зрения CEO, способ хороший
Я б не стал утверждать, что это хороший способ, это просто один из способов. Гугл яркий пример тому, что можно хоть пять этапов зубодробительного собеседования сделать, гарантией отбора реально талантливых людей, которые умеют делать качественные продукты, это не является.