Не поверишь, на текущую работу собеседовали по принципу: есть пара отзывов хороших от коллег с бывшей работы, есть документированный опыт, вроде адекват - берем.((( И это грустно.
Не поверишь, на текущую работу собеседовали по принципу: есть пара отзывов хороших от коллег с бывшей работы, есть документированный опыт, вроде адекват - берем.((( И это грустно.
ну если ты добавляешь искусственную (в данном случае) метрику которая для тебя ничего не решает (в данном случае), чем это лучше чем взять первого по списку?)
Вероятностью что появится задача в разработке которую хз как делать, а человек сможет Но да, я бы вводил метрику более реальную - какая то из «хз задач» которая была ранее
пока ты на собесе деревья крутишь, кнопки некрашенные стоят
Вот как раз всякие деревья и сортировки на собес в среднюю контору, имхо, перебор. Что не отменяет того что фильтр на соображалку техническую должен какой то стоять
Вероятностью что появится задача в разработке которую хз как делать, а человек сможет Но да, я бы вводил метрику более реальную - какая то из «хз задач» которая была ранее
ну такое себе. Реальную задачу человек может месяц решать, а ты ему 10 минут даешь)
Вероятностью что появится задача в разработке которую хз как делать, а человек сможет Но да, я бы вводил метрику более реальную - какая то из «хз задач» которая была ранее
Это что за задача? Если для этого специально обученные люди, которые это сделали до тебя.