AL
https://www.sans.org/white-papers/sans-2021-survey-security-operations-center-soc/ - свежий отчет по SOCам, часть статистики из которого я приводил на слайдах выше. В целом много изменений за год произошло и запланировано на будущее
Size: a a a
2021 November 02
2021 November 03
IB
Ну, за хорошими выпускниками вузов даже определенная борьба идёт. А если недавний выпускник никак не проявил себя, то только за наличие корочки его ещё не обязаны трудоустраивать.
K
А как «хороший выпускник» может проявить себя? Какой выпускник - хороший, а какой - средний?
IB
Сейчас у студентов очень много возможностей. И стажировки, и багбаунти, и ктф-ки. На конференциях различных можно выступать.
ND
Уточните вопрос. Вам про технику, или про общие принципы?
ND
Вот и получаем ситуацию, когда зеленая студентота никому не нужна даже стажером (много есть вне Москвы компаний, проводящих стажировки?), т.к. себя не проявила, а проявить себя она не может, т.к. никому не нужна.
И все страдают из-за нехватки кадров.
И все страдают из-за нехватки кадров.
MS
огромное количество компаний, как в Москве так и за пределами Москвы ищут и готовы брать студентов и мало опыта. Не могут найти работу те, кто не ищут
NA
Давайте еще не будем забывать о современном отношении студентов к работе на какого-то дядю.
NA
Кадровая проблема имеет много граней.
MS
+100500 )
P
А что с ним?
NA
Мое личное мнение таково, что просто сейчас потребность рынка в стажерах выше, чем кол-во студентов, кому интересно ИБ, готовых оторвать жопу от дивана и хоть что-то сделать в направлении трудоустройства.
A
Оба варианта.сейчас выстраиваем этот процесс, хотелось бы как можно шире учесть вариативность подходов.
MS
пришлось тут одного почти уже не студента собеседовать. Его формулировка: пока опыта работы нет, сейчас выйду год поработаю, потом открою свою фирму - вы меня на субподряд брать будете?
BB
организаций мало, которые готовы взять студента, у которого диплома нет. Например, я себе хотел набрать - нарвался на кадров, которые сказали "да, мы заинтересованы в молодых специалистах, которых можно вырастить, но у него нет диплома, вы чего!". В итоге ценз идет от бакалавра, а бакалавриат не все получали
BB
ну это единичные случаи ИМХО
MS
если у вас не получилось, то не значит что нет
BB
Никто не спорит ) я и не говорил, что таких организаций нет )
NA
Крупные СОК почти все имеют программу подготовки студентов и стажировок, т.ч. хотя бы одно направление в ИБ целенаправленно собирает молодые кадры.
MS
естественно единичные - просто через меня проходит большое количество "мало опыта". Я как ЛПР принял решение набирать, если руководитель готов обучать.