
Все больше компаний, включая таких гигантов, как Huawei, Tencent, Suning и Hema Fresh, прибегают к такому виду подбора и оформления персонала.
Кадровые службы отмечают эффективность такого метода подбора персонала, число интервью, проведённых за день, растет в десятки раз, по сравнению с оффлайн вариантами. Сказывается и повышенный спрос на вакансии, люди, сутками запертые в карантине, охотно смотрят варианты удалённой работы, пытаются попробовать себя в новом качестве или подыскать работу ближе к дому.