И оплачивал его правда же ?
собеседование в большие компании иногда неделями занимают и это время, конечно же, никто не оплачивает
а день тестового задания? Какие в этом проблемы?
По-моему это минимизация рисков для всех. Работодатель увидит код и уровень, работник получит 100%ый фидбек, и все будут знать что их ждет в ближайшем будущем
а так.. оформление, принятие на работу, а потом конфликтные ситуации и прочее.. это ведь куда больше геморроя для всех сторон