Если человек отработал 4+ лет в компании, ему дали опцион и он может уйти например, то это ок, вроде в яндексе после получения ещё нужно отработать 5+ лет, чтобы получить прибыль с этого опциона.
почти наверняка вы что-то путаете. Опцион обычно дают сразу при входе, но надо отработать Х лет в компании, чтобы его полностью получить. Если спустя 4 года вам дают новый опцион - то да, для этого нового опциона срок опять 4 года
Опционы почти сразу начинают давать (по результатам ревью). Вестинг такой: акции становятся доступны равными частями каждый квартал, полностью весь пакет становится доступен за 4 года
Не знаю. Но знаю что в первые пол года ревью у новых сотрудников нет, ну и опционы не сразу после ревью становятся доступны, то есть по факту он есть даже если явно не описан
Выгорание это относительно новый синдром (официально признанный WHO, и занесённый в соответствующие справочники синдромов). То, что об этом не говорят не значит, что этого нет. "Усталость от жизни" это то же самое выгорание и случается это у всех профессий.
Лучше всего прочищает мозги- это спорт. Час на беговой дорожке поможет мозгу отдохнуть и тогда баг, над которым ты думаешь уже 2 дня, может решиться за одно мгновение. Пару раз такое было. Но это потому что я не долго в ИТ