Size: a a a

NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine

2021 March 20

МB

Мих Big in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Коллеги, привет. Делаю задачу (можно сказать лабу) для мониторинга nodejs, но с ним почти никогда не работал.  Подскажите, какие критические метрики есть в ноде, которые стоит считывать?  К примеру объем кучи, или мб время компиляции/интерпретации?
источник

СП

Сергей Пограничный... in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Мих Big
Коллеги, привет. Делаю задачу (можно сказать лабу) для мониторинга nodejs, но с ним почти никогда не работал.  Подскажите, какие критические метрики есть в ноде, которые стоит считывать?  К примеру объем кучи, или мб время компиляции/интерпретации?
Смотрите на аналоги https://www.npmjs.com/package/prom-client
источник

AD

Anton Dimoglo in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Шима
learn.javascript.ru это такой кал шо лучше убиться об стену сразу. Зеленова курсы просто отстой конкретный, все на торентах валяется и все кто скачивает, дальше второй серии сериала не смотрят. По js лучшее что по-моему скромному мнению есть в тырнете это курсы Дениса Мещерякова в плане преподавания и качества материала, все как надо в интерактиве. вот пример
https://www.youtube.com/watch?v=BN9gMw-Zat4&ab_channel=EasyCode
Аргументировать про кал можете?
источник

AD

Anton Dimoglo in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Лично у меня только положительный опыт.
источник

GH

Gagik Harutyunyan in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
ID:0
Что вас раздражает и не нравится во взаимодействии с HR? (множественный выбор)
Анонимный опрос
13%
Не понимают значения скилов и терминов
13%
Лезут из всех щелей, очень навязчивы
11%
Не экономят время кандидатов
5%
Не экономят время проводящих интервью
13%
Стараются впихнуть невпихуемое
20%
Скрывают правду о компании и проекте
26%
Нет обратной связи или отказ без причины
Проголосовало: 1288
Отправляют вакансии не по твоим скилам.
Например hr яндекса предложил вакансию "frontend developer", я не задавал вопросы какого уровня человек им нужен, т.к. в резюме было написано.
В итоге прошел техническое собеседование на senior а, тем самым первое что подумал, что я неудачник и не понимаю ничего, многие темы вообще не знал о чем спрашивают, почувствовал себя "тупым" и скорее потерял свое время.
После этого каждому hr спрашиваю очень подробно кого они хотят.
Очень много бывает, что не подходит эта вакансия тебе, а узнаешь об этом в самом конце.

Вообще впечатление от найма на работу только плохое.
Как то раз сделал тестовое, и написал очень хороший код, после чего прошел на следующий этап, техническое собеседование чисто на словах.
А на словах я начал суетиться и ответил плохо, и фидбек получил что плохо умею выразить свои мысли, а знания хорошие.
В итоге минус несколько дней.
Ситуаций много если честно и очень многие сливаются т.к. не умеют собеседоваться.
Например мне уже надоело это все, да и "не хочешь ну и фиг с вами" найду компанию лучше..
Но теряешь много времени
источник

IK

Illya Klymov in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Gagik Harutyunyan
Отправляют вакансии не по твоим скилам.
Например hr яндекса предложил вакансию "frontend developer", я не задавал вопросы какого уровня человек им нужен, т.к. в резюме было написано.
В итоге прошел техническое собеседование на senior а, тем самым первое что подумал, что я неудачник и не понимаю ничего, многие темы вообще не знал о чем спрашивают, почувствовал себя "тупым" и скорее потерял свое время.
После этого каждому hr спрашиваю очень подробно кого они хотят.
Очень много бывает, что не подходит эта вакансия тебе, а узнаешь об этом в самом конце.

Вообще впечатление от найма на работу только плохое.
Как то раз сделал тестовое, и написал очень хороший код, после чего прошел на следующий этап, техническое собеседование чисто на словах.
А на словах я начал суетиться и ответил плохо, и фидбек получил что плохо умею выразить свои мысли, а знания хорошие.
В итоге минус несколько дней.
Ситуаций много если честно и очень многие сливаются т.к. не умеют собеседоваться.
Например мне уже надоело это все, да и "не хочешь ну и фиг с вами" найду компанию лучше..
Но теряешь много времени
Про минус несколько дней не очень понятно - как здесь то hr виноват?
источник

IK

Illya Klymov in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Вам дали честный ответ что вы не подходите, потому что плохо формулирует мысли, тут вроде все справедливо
источник

АП

Алексей Попов... in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Gagik Harutyunyan
Отправляют вакансии не по твоим скилам.
Например hr яндекса предложил вакансию "frontend developer", я не задавал вопросы какого уровня человек им нужен, т.к. в резюме было написано.
В итоге прошел техническое собеседование на senior а, тем самым первое что подумал, что я неудачник и не понимаю ничего, многие темы вообще не знал о чем спрашивают, почувствовал себя "тупым" и скорее потерял свое время.
После этого каждому hr спрашиваю очень подробно кого они хотят.
Очень много бывает, что не подходит эта вакансия тебе, а узнаешь об этом в самом конце.

Вообще впечатление от найма на работу только плохое.
Как то раз сделал тестовое, и написал очень хороший код, после чего прошел на следующий этап, техническое собеседование чисто на словах.
А на словах я начал суетиться и ответил плохо, и фидбек получил что плохо умею выразить свои мысли, а знания хорошие.
В итоге минус несколько дней.
Ситуаций много если честно и очень многие сливаются т.к. не умеют собеседоваться.
Например мне уже надоело это все, да и "не хочешь ну и фиг с вами" найду компанию лучше..
Но теряешь много времени
А то, что собеседование на сениора, это в процессе собеседования выяснилось? Мне казалось чаще в Яндексе собеседуют просто в команду, а уровень выставляют собственно в процессе беседы
источник

TS

Timur Shemsedinov in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Illya Klymov
Вам дали честный ответ что вы не подходите, потому что плохо формулирует мысли, тут вроде все справедливо
Это можно оформить под дискриминацию людей с дислексией и пойти в гугл работать
источник

GH

Gagik Harutyunyan in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Illya Klymov
Про минус несколько дней не очень понятно - как здесь то hr виноват?
тестовое писал до технического) Во втором предложении жаловался не на работу hr, а процесса в целом
источник

IK

Illya Klymov in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Timur Shemsedinov
Это можно оформить под дискриминацию людей с дислексией и пойти в гугл работать
Не выйдет :)
источник

IK

Illya Klymov in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Gagik Harutyunyan
тестовое писал до технического) Во втором предложении жаловался не на работу hr, а процесса в целом
Это нормально, тестовое до технического очень много где дают
источник

GH

Gagik Harutyunyan in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Алексей Попов
А то, что собеседование на сениора, это в процессе собеседования выяснилось? Мне казалось чаще в Яндексе собеседуют просто в команду, а уровень выставляют собственно в процессе беседы
Да. В начале легкие задачи были, но в середине уже сложные, а в конце уже не понятные и конечно же провалил, после получил не плохой фидбек, ну и в фидбеке было написано, что надо было после прохождения пройти еще несколько этапов и средние задачи были для разогрева. После чего я начал уточнять на кого собеседовался, ну ок я может и умом не блещу, но не настолько тупой)) В итоге узнал после общения, что не на джуниор+ или начальный мидл, а на сениора)))
Этот опыт конечно полезный.
Но второй случий, когда выполнил тестовой, написал проект на react,redux,ts, руками конфиги собрал webpack а, ну полноценный проектик. А завалил т.к. растерялся и не смог проявить себя за заданные для меня 45 минут, ну извините потеря времени
источник

IK

Illya Klymov in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Я как представитель второй стороны не представляю как отсеивать проводя техинтервью до тех задания
источник

DH

Dima Haponov in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Gagik Harutyunyan
Да. В начале легкие задачи были, но в середине уже сложные, а в конце уже не понятные и конечно же провалил, после получил не плохой фидбек, ну и в фидбеке было написано, что надо было после прохождения пройти еще несколько этапов и средние задачи были для разогрева. После чего я начал уточнять на кого собеседовался, ну ок я может и умом не блещу, но не настолько тупой)) В итоге узнал после общения, что не на джуниор+ или начальный мидл, а на сениора)))
Этот опыт конечно полезный.
Но второй случий, когда выполнил тестовой, написал проект на react,redux,ts, руками конфиги собрал webpack а, ну полноценный проектик. А завалил т.к. растерялся и не смог проявить себя за заданные для меня 45 минут, ну извините потеря времени
Не замаривайся - не прошел ну и ок. Таких контор очень много еще ) А вот напрасно потраченного времени - это конечно жалко. Но и опыт вынес с этого всего тоже!
источник

GH

Gagik Harutyunyan in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Dima Haponov
Не замаривайся - не прошел ну и ок. Таких контор очень много еще ) А вот напрасно потраченного времени - это конечно жалко. Но и опыт вынес с этого всего тоже!
Да, конечно)
Главный опыт был в том, что понял, что собеседование проводила не компания, на которого нужен сотрудник, а компания посредник, которая нанимала людей, продавала их третьим, и им нужна была речь, т.к. оказывается, что после прохождения у них, надо пройти еще один с участием заказчика или представителя этой компании)
Футбол одним словом) Скоро на нас трансферы будут😁
источник

Р

Роман in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Gagik Harutyunyan
Да, конечно)
Главный опыт был в том, что понял, что собеседование проводила не компания, на которого нужен сотрудник, а компания посредник, которая нанимала людей, продавала их третьим, и им нужна была речь, т.к. оказывается, что после прохождения у них, надо пройти еще один с участием заказчика или представителя этой компании)
Футбол одним словом) Скоро на нас трансферы будут😁
аутстаф
источник

АП

Алексей Попов... in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Gagik Harutyunyan
Да. В начале легкие задачи были, но в середине уже сложные, а в конце уже не понятные и конечно же провалил, после получил не плохой фидбек, ну и в фидбеке было написано, что надо было после прохождения пройти еще несколько этапов и средние задачи были для разогрева. После чего я начал уточнять на кого собеседовался, ну ок я может и умом не блещу, но не настолько тупой)) В итоге узнал после общения, что не на джуниор+ или начальный мидл, а на сениора)))
Этот опыт конечно полезный.
Но второй случий, когда выполнил тестовой, написал проект на react,redux,ts, руками конфиги собрал webpack а, ну полноценный проектик. А завалил т.к. растерялся и не смог проявить себя за заданные для меня 45 минут, ну извините потеря времени
Ну да, это косяк Хантера, который тебя зазвал. По идее ему будет минус, так как он потратил напрасно не только твоё время
С другой стороны, через пол года ты опять можешь туда собеседоваться. Уже имея представление о процессе, этапах, вопросах - так что это случай полезного, хоть и отрицательного, опыта
источник

NK

ID:0 in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
Выступаю 5 июня на Fwdays:
"Metarhia technology stack for Node.js"

https://fwdays.com/en/event/javascript-fwdays-2021/review/metarhia-technology-stack-for-nodejs
источник

С

Сергей in NodeUA - JavaScript and Node.js in Ukraine
ID:0
Выступаю 5 июня на Fwdays:
"Metarhia technology stack for Node.js"

https://fwdays.com/en/event/javascript-fwdays-2021/review/metarhia-technology-stack-for-nodejs
Супер 👍
источник