помимо того что если не развиваются люди не развивается компания потому что компания и есть люди

у нас сейчас наоборот,,, развивается фирма... а люди нет..

ну за счет продаж,  и чего либо еще что идет в горизонтальное масштабирование

и это скорее мой случай, когда пора валить )

Тупа с первой работы начальник

обычно когда людей спрашиваешь на собесах о причинах ухода то там топ причин
- нет роста как разработчик
- не повышают зп уже давно, я просил но отказывают
- проект перестал интересовать (похоже на рост, но обычно просто вектор развития на проект/проекты разработчика и руководства разный) . Как раз например, когда проект хотят на поддержке оставить
- компания хочет чтобы я шел в менеджмент а мне по прежнему хочется заниматься  разработкой. Я согласился, попробовал, но это не мое. Но руководство настаивает
- я предлагаю классные идеи, уверен что они помогут продукту, но меня игнорируют, без конструктивных аргументов

Сказал умную мысль и сложилось впечатление что они вкладываются в людей

Дай

☺️☺️

— назвали нелояльным: забрал виски со стола, положил в сумку, и больше в офисе не появлялся

😂

я что-то похожее кстати видел

скорее всего я и рассказывал)

у нас чувака уволили за дебош

было дело очень давно)

а, не, тогда не я

он когда вещи собирал красиво кинул кружку в урну и больше никто его не видел

я тут могу только пункт про манагера убрать.. остальное мой случай