да их тоже можно понять) у них свой пул кандидатов, надо принимать решение кого брать. Если несколько сразу, то надо не прогадать. Сделаешь ставку на одного - а он откажется. А второй в этот момент уже на другое место уйдет
да их тоже можно понять) у них свой пул кандидатов, надо принимать решение кого брать. Если несколько сразу, то надо не прогадать. Сделаешь ставку на одного - а он откажется. А второй в этот момент уже на другое место уйдет
На позапрошлой работе большой процент кандидатов, кого звали - отказывались или вообще пропадали