[4/4] Во-вторых, во всю идет разработка новых методик мышления и проектирования. Грубо говоря, на смену уже традиционному "design thinking" идет некоторая вторая волна с более глубоким пониманием как человека и социума, так и потенциала технологий. Например, у нас это культурное и мышленческое изменение идет под эгидой "inclusive design", который мы раскатываем не только на дизайнеров, но и на архитекторов, консультантов и т.п.. Здесь много нового понимания, осмысления, переосмысления и мы все только в самом начале пути. Но уже сейчас это выливается во внутренние и внешние тренинги, которые лидеры индустрии периодически проводят. Учитесь, развивайте свое мышление.
И в-третьих, в собственную культуру компаний постепенно вливается новая тема. От гибкости, growth mindset и т.п. мы переходим к практическому пониманию, что частью культуры и бизнеса должны стать эксперимент и принятие рисков. Например, для нас как IT-компании, внутренние хакатоны и "гаражные разработки" становятся расширяющейся практикой, выходящей в том числе наружу. Так в нашем обиходе, когда мы думаем о партнерах и заказчиках, появляются термины "build with" и "innovate with". Это не подходит для тех, кто хочет готовых коробочных решений, но является естественным отражением общего ускорения бизнес-процессов и запроса на быстрый переход от эксперимента к внедрению.
Поэтому, если вы хотите трансформировать, надо начать с себя и содержания своей головы, а не с внедрения IoT, AI, ML, Blockchain, VR/MR и вот этого всего. #digital #transformation
