У меня всегда есть рычаг воздействия. Можно оперировать косяками компании. Даже подписание соглашения о неразглашении коммерческой тайны никак не связывает мне руки быть инициатором той же прокурорской проверки, что работодателю совсем не нужно. Поэтому всегда проще отпустить сотрудника по соглашению сторон - быстро и чтобы все улыбались)