AZ
все так говорят, но все равно уходят. Боятся работать с кодом, который сами писали, боятся ответственности, думают что где -то будет лучше..
Size: a a a
2021 June 24
А
Дак получается компаниям не выгодно платить за хорошего специалиста который даже в их же работе себя показал ?
AZ
компания знает его реальную цену) а тот, кто дает оффер -идет на риск
VG
там не сотня вопросов далеко ) поверь человеку, который ведёт с ноября конспект
VG
за неделю только прочитать я его смогу
ch
сотня вопрос дай бог саму JVM покроет
か
Что такое "реальная цена"?
АК
Товарищи, резюмируя, план успеха вкатуна:
1. Не быть тупым.
2. На собесе признать, что ты личинка
3. Соглашаться работать где угодно и как угодно
4. Работать за хлеб, воду и опыт
5. Быть готовым молчать и слушать
Так?
1. Не быть тупым.
2. На собесе признать, что ты личинка
3. Соглашаться работать где угодно и как угодно
4. Работать за хлеб, воду и опыт
5. Быть готовым молчать и слушать
Так?
AZ
стоимость, очепятался
А
Выглядит не особо успешным )
I
0. Главное - вкатиться. Но при этом нельзя терять честь и достоинство
か
Что такое "реальная стоимость" сотрудника?
D
пункт 3 и пункт 4 с поправкой на ТК РФ и рыночную ситуацию
А
Я ведь могу посчитать )
AZ
то сколько компания может заработать на результатах его труда. (ну там вот все это затраты и профит)
VG
у меня только за сотню .docx получилось и это моя выжимка инфы с книг + подобных сайтов
А
Тоесть если ты просишь 100, не имея коммерческого опыта, а тебе готовы столько платить то никаких проблем ?
ch
ИМХО зачастую это физически не возможно
か
Ты настолько уверен, что заработок на трудах сотрудника и его ЗП так сильно коррелируют?
А
Сомневаюсь что у тебя есть доступ к подобным метрикам работая программистом