Возможно, в шаблонном письме при трудоустройстве на предыдущее место работы был упомянут военник, но вообще никого не смутило то, что я его не прислал.
Конкретно сейчас мне просто впадлу идти писать заявление и сдавать доки на его получение, но когда я получал/менял работу, это было не так, и я просто был теоретически военнообязанным
Ну, хорошо. А если вы не потянули обучение, например, или качество обучения желает лучшего, то в этом случае вы тоже остаетесь должны? На самом деле, Денис вам дал единственно верное решение: сходить к юристу. У многих из них есть бесплатные консультации. Платная стоит недорого, всяко дешевле потраченных нервов в суде в случае чего.
Просто я к тому, что работодатель обычно боится брать риски. Но конечно это больше формальности. Правда все равно, обидно будет терять сотрудника, которого на годик забрали...
Просто мелкие компании волнуются только, чтобы сотрудника внезапно не забрали в армию, поэтому их интересует военник только в призывном возрасте. А крупные компании просят военник до окончания воинского учёта(45 или 50 лет, не знаю точно)