E
реально бомбит с таких собесов люто. смотришь, компания хорошая, отзывы норм, прошарил работающих в компании людей, а приходишь на собес и понимаешь, что люди просто не в состоянии вопросы к собесы придумать
Size: a a a
2021 May 19
E
меня не взяли, я же не знаю стандартные отличия
g
тебя не просили дать фидбэк после интервью?
E
неа
DC
почти никто не просит
g
я галерный гребун, и во всех спрашивали
D
фидбэк можно дать здесь
g
всегда можно попросить интервью в другую команду
g
если компания довольно большая, обычно не одного гребца ищут
E
я как-то раз ставил эксперимент по собесам. было интересно какой процент компаний нормально относится к собесам и где интересная работа. из 130+ тех собесов за пол года менее 20% без душнины по типу того, что выше описал. и это тех. собесы, а еще были с эйчарами. самый топеч - это лайв кодинг, имхо. сразу видно как пишут в компании, на что обращают внимание, и самой компании видно как пишешь ты.
g
одна из вещей, которые я заметил на хохляцком рынке, кандидаты редко себя уважают, либо друная крайность, строят из себя сильно важных, редко кто нормально общается
DC
лайв кодинг редко имеет хоть что-то общее с тем, как пишется код в прод
DC
особенно если нанимаешь не на 1-в-1 стек из опыта кандидата
AE
ты описываешь каких то неадекватов
E
сплошь и рядом, честно. причем как-то раз собесился на андройд и заметил, что душнины в мобилке поменьше
AK
можно. а если постараться, то там после этого они оба будут
E
чтобы понять как пишется код в прод, мне кажется, есть как раз испытательный срок))
g
интересно, как там у фронтендерах
E
найдешь ли их?)