Скажем, это было бы актуально года два назад, да и наверное актуально сейчас, на младшие грейды. Но у вас очень серьезные требования к кандидату и при этом, на зарплатную вилку играет локация. Почему бы тогда такому кандидату не пойти в компанию, которая готова платить московскую зарплату независимо от его локации