Технологии, контейнеры, JVM 11 даж было в начале года где-то в 1м сервисе

Если хочется банк они выглядят всяко веселее, чем многие другие

Но воспринимать их как чисто банк неправильно

Начало 2020. Scala там была  pure FP с котами и тд - жестковато

От проекта зависит, наверное.
Если молодой - крутое место для работы, имхо. Стресс никто не отменял.

А все таки, слышал что у них зп состоит из двух частей.
Типо зп + фиксированная премия

Вроде есть премия. Ну если Тиньков тачки дарит в конце года...

В Касперском точно есть премия годовая.

Если фиксированная премия - это то, что платится каждый месяц, то совершенно не важно, что это называется премией (потому что её "обязательность" приводит к тому, что как только тебе её не выплатят, ты можешь поныть в суде, сказать "смотрите, её платят по умолчанию каждый месяц", и скорее всего суд обяжет компанию выплатить её и в этот раз, если утрировать).
Если ты о годовой - так она много где есть в каком-то размере

Про месячную

Тогда см.выше, то, что кусок зарплаты называется премией, совершенно ничего не значит на практике в РФ

это значит что эту часть можно не платить и по закону ничего не сделать - этож премия

Нет, это не так.

и таким образом можно штрафовать за поломаный тест/билд/продакшен

Нет, если условия начисления/лишения премии чётко не прописаны в ТД, считается, что работодатель обязан выплатить оную.

https://kontur.ru/articles/4364

И "не уронил продакшн" - немного не то условие, которое нормально взлетит в ТД, скорее всего, потому что это значит, что надо фиксировать (в формате, приемлемом для законодательства, т.е. скорее всего не только в логах, а и на бумажках), кто, как, когда и почему это окружение трогал

Всех ошибок не предусмотреть. Важно правильно назначать взыскания. Приказом, например, объявить выговор, ознакомить с ним под подпись, и такая бумага в суде будет иметь вес.

Если в ТД не указано, на каких основаниях может быть выплачена или НЕ выплачена премия, то можно хоть завыговариваться, это не влияет. Трудовой договор надо правильно составлять, а не взыскания назначать.

Если не указано, то это право работодателя, а не обязанность.

Нет, это не так, не надо дезинформировать людей.