Вопрос в том, как это оформлять. Например, я не могу постоянно сидеть в офисе или получать регулярные выплаты, соразмерно зарплате, так как это будут незафиксированные трудовые отношения. Вопрос в том, как на практике, может, согласуют этапы работ и постоянно продлевают договоры и как к этому относится налоговая
Налоговая относится нормально. Всё законно. Если как ИП то этапы закрываются актами о выполненых работах. На основании актов производится оплата.
Спасибо. А есть информация, насколько именно эта схема распространена при оформлении через ИП? В этом чате, например, часто публикуются вакансии с оформлением через ИП и было бы здорово понимать, как это в основном видят работодатели
Спасибо. А есть информация, насколько именно эта схема распространена при оформлении через ИП? В этом чате, например, часто публикуются вакансии с оформлением через ИП и было бы здорово понимать, как это в основном видят работодатели