1) рекрутеры, назначающие собеседования «не на ту вакансию», «не в ту команду». Когда приходишь на собеседование и взаимно с лидом понимаешь, что вы ищете не друг друга.
2) невозможность до конца выяснить все тонкости процессов разработки в команде до трудоустройства.
3) и бесконечные «первые этапы собеседований», до того, как предложат конкретную команду - зачастую получается трата времени, первый этап проходишь, а команда/проект тебе совсем не подходят. но это объяснимо для больших компаний.

с сексизмом или предвзятостью сталкивалась?

А никто же не скажет - вам отказано, потому что вы девушка.
Если отказ, то оформляют в виде «вы нас понравились, но мы выбрали другого кандидата, к сожалению» или «ваших скиллов не хватает для данной вакансии».
А если уже делают оффер и все срастается - то именно на работе, в командах, за 11 лет в профессии не замечала сексизма.

шо вы туда постите?

А никто же не скажет - вам отказано, потому что вы девушка.
Если отказ, то оформляют в виде «вы нас понравились, но мы выбрали другого кандидата, к сожалению» или «ваших скиллов не хватает для данной вакансии».
А если уже делают оффер и все срастается - то именно на работе, в командах, за 11 лет в профессии не замечала сексизма.

> именно на работе, в командах, за 11 лет в профессии не замечала сексизма.
Это радует

Либо культура в этом плане повысилась в сфере, либо просто уже возраст считают не детородным 😂

а повышенного внимания, некого снисходительствса в на ревью, давайте её возьмём как украшение команды

а повышенного внимания, некого снисходительствса в на ревью, давайте её возьмём как украшение команды

В любом случае девушек-коллег значительно меньше, возможно негласно есть что-то такое. А со мной работает «ошибка выжившего». Если уже взяли, то чем-то понравилась.

Скорее конкуренция hr-брендов и недостаток программистов делает своё дело

Я периодически собеседую людей, и девушки сами как правило держатся зажато