ну за 10 лет работы, только 1 видел 50+, который мог любого молодого уделать но у него был принцип - все новое конечно хорошо, но новое должно себя зарекомендовать хотя бы года 3, а лучше 5. Потому что потом поддерживать неподдерживаемое -трудно всем
Работа в команде, некоторые могут не принимать, что им, 50 летним указывает "малой", что делать. Это конечно дело 50/50, но всеж, коллектив одного +/- возраста лучше как правило уживается
1 собес и ладе 1 месяц сотрудничества не покажут всего
человек может решать даже самые сложные задачи быстро, но не ладить с коллективом и считать себя не частью компании, а "двигателем ее". и от такого человека лучше отказаться лучше взять более нубастого, но зато компания работает слаженно