m
@psewdo я и то и другое бы выбрал
На самом деле это все очень плохо для индустрии.
Я за последний год больше 20 собесов провел, взял только одного человека. Причем это на вакансию с релокацией в ЕС и приличной зп и серьёзным отбором на входе
Size: a a a
2020 January 23
SS
По-моему это говорит о том, что стоящие перед тобой этапы собеседования работают неэффективно
K
На самом деле это все очень плохо для индустрии.
Я за последний год больше 20 собесов провел, взял только одного человека. Причем это на вакансию с релокацией в ЕС и приличной зп и серьёзным отбором на входе
Я за последний год больше 20 собесов провел, взял только одного человека. Причем это на вакансию с релокацией в ЕС и приличной зп и серьёзным отбором на входе
что плохого для индустрии - было бы плохо если бы к тебе никто не пришел
m
что плохого для индустрии - было бы плохо если бы к тебе никто не пришел
он о том, что ни хрена не умеющие люди такие зп получают
SS
По мне так дать маленькое тестовое задание (на один вечер) а потом вживую обсудить решение - экономный по времени способ который довольно чётко всё расставит по своим местам
SS
он о том, что ни хрена не умеющие люди такие зп получают
Ну значит люди которые что-то умеют получают ещё больше 😄
m
Ну значит люди которые что-то умеют получают ещё больше 😄
видимо планка у меня низкая))
E
что плохого для индустрии - было бы плохо если бы к тебе никто не пришел
Плохо, что качество кадров херовое.
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
m
Плохо, что качество кадров херовое.
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
Где найти компанию, где можно будет работать и учиться плечём к плечу с талантливыми сотрудниками?
m
Ау-Ау! Пиу-Виу!! Ае-Ае!!
NG
Плохо, что качество кадров херовое.
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
Пусть предлагают нематериальные плюшки, например удаленку. Вот вам например зачем именно релокация в ЕС понадобилась? Этим вы отсекли огромное количество кандидатов
m
Мне однажды отказали потому, что у меня слишком активный github и я много пишу кода.
K
Плохо, что качество кадров херовое.
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
Нанять на адекватные деньги хорошего специалиста нереально - все сидят в золотых клетках.
А маленькие компании и стартапы тоже хотят жить и тоже хотят нормальных спецов, но не могут платить по 2+ ляма в год. Но вынуждены иметь неподдерживаемый говнокод
фигня - во первых на релокейт немногие согласны, во вторых в регионах куча народу аморфного кто нехочет ничего менять и сидят на проектах по 5-10 лет, надо просто уметь с ними работать а не ждать когда они придут на твою вакансию
K
Мне однажды отказали потому, что у меня слишком активный github и я много пишу кода.
сидишь свой опенсорс поддерживаешь а кто формы клепать будет?
IF
Мне однажды отказали потому, что у меня слишком активный github и я много пишу кода.
Все верно. Во внерабочее время ты должен думать о работе. По крайней мере мне по этой причине однажды отказали.
🧨
Я фронтендер, но последнее время много пишу на ноде (express)
Отлично себя чувствую 😅
Отлично себя чувствую 😅
я не мог этого не сделать
E
😂
m
сидишь свой опенсорс поддерживаешь а кто формы клепать будет?
формы клепаю олдей эвридей, тошно от них, Кирилл)
m
чтобы расти приходится выдумывать самому себе квесты
K
расти куда?