Size: a a a

Холиварим о вакансиях в ИТ

2021 March 08

V

Vitaly in Холиварим о вакансиях в ИТ
https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md про испытание воткнул еще
источник

KA

Khabarov Andrei in Холиварим о вакансиях в ИТ
tdesc
менее экстравагантные стеки не дают 4 платформы и имеют встроенный js bridge
Дают 4 платформы, но вы правы, js-bridge есть
источник

t

tdesc in Холиварим о вакансиях в ИТ
у нас 99% общего кода и 1% платформенных зависимостей.
таких показателей у другой современной кроссплатформы просто нет
источник

KA

Khabarov Andrei in Холиварим о вакансиях в ИТ
Я под платформами имею ввиду webapp, iOS + Android, PWA/Electron (на выбор).
источник

t

tdesc in Холиварим о вакансиях в ИТ
ios/android/macos/linux/windows/web
источник

c

critskiy in Холиварим о вакансиях в ИТ
> Нанимающий менеджер отвечает за качество проведённого отбора

Я пока не вижу, что имеется в виду под "качеством проведенного отбора", может стоит раскрыть получше?
Имея в виду, стоит или нет нанимающему менеджеру понимать tech stack & etc.
источник

KA

Khabarov Andrei in Холиварим о вакансиях в ИТ
tdesc
у нас 99% общего кода и 1% платформенных зависимостей.
таких показателей у другой современной кроссплатформы просто нет
Ну вот у нас в проекте тоже был полностью общий код + JS-bridge до нативных функций. Но да, общего кода в крупном проекте на Ionic React будет не 99% а 85%.

Энивей. Стек определять нужно из того, что нужно бизнесу. Если бизнес не готов идти в dart/flutter, то можно взять Ionic React. Суть в том, что сейчас есть множество вариантов, как запилить MVP для быстрого запуска продукта не вливая камазы деняк на 3 команды разработчиков, когда можно запилить все одной (чуть большей по численности).
источник

t

tdesc in Холиварим о вакансиях в ИТ
бизнес должен заниматься бизнесом, продавать стек бизнесу задача техлида
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in Холиварим о вакансиях в ИТ
До чего опенсорс доводит
источник

KA

Khabarov Andrei in Холиварим о вакансиях в ИТ
tdesc
бизнес должен заниматься бизнесом, продавать стек бизнесу задача техлида
Задача техлида сперва понять цели и задачи бизнеса. Может там готовы 10 миллионов евро влить в разработку и продукт не торопятся запускать. Ну мало ли (о_0).

Тогда можно и что то менее радикальное взять. и не упарываться в единую кодобазу
источник

t

tdesc in Холиварим о вакансиях в ИТ
ну неплохо и место работы выбирать техлиду соответствующе
источник

YV

Yury Vorobyov in Холиварим о вакансиях в ИТ
Khabarov Andrei
Там проблема не в хоум кредите, а в нежелании признать, что бабок надо платить по европейской вилке, иначе будет постоянное перетекание мозгов в ЕС \ США.
If you pay peanuts, you get monkeys
источник

KA

Khabarov Andrei in Холиварим о вакансиях в ИТ
Yury Vorobyov
If you pay peanuts, you get monkeys
Согласен
источник

V

Vitaly in Холиварим о вакансиях в ИТ
critskiy
> Нанимающий менеджер отвечает за качество проведённого отбора

Я пока не вижу, что имеется в виду под "качеством проведенного отбора", может стоит раскрыть получше?
Имея в виду, стоит или нет нанимающему менеджеру понимать tech stack & etc.
спасибо, распишу
источник

A

Al in Холиварим о вакансиях в ИТ
Vitaly
спасибо, распишу
А ты в Badoo в Лондоне тимлидом был?
источник

V

Vitaly in Холиварим о вакансиях в ИТ
Al
А ты в Badoo в Лондоне тимлидом был?
да, потом head of frontend
источник

A

Al in Холиварим о вакансиях в ИТ
Просто хочу понять, какой смысл звать тимлида из другой страны, если он при этом ещё не будет кодить, да ещё с другим менталитетом и подходом к работе в целом, условно где-то работают с 9 до 18, не отвле4каясь на перекуры/кофе/прочее, где половину рабочего времени ничего не делают, но либо перерабатывают, либо всех и так всё устраивает
источник

A

Al in Холиварим о вакансиях в ИТ
И если начать переделывать под свои понятия, то существующая команда может махнуть ручкой
источник

t

tdesc in Холиварим о вакансиях в ИТ
тимлид который совсем не кодит это не во всех кампаниях бывает
источник

Ms

Mutko says in Холиварим о вакансиях в ИТ
Al
Просто хочу понять, какой смысл звать тимлида из другой страны, если он при этом ещё не будет кодить, да ещё с другим менталитетом и подходом к работе в целом, условно где-то работают с 9 до 18, не отвле4каясь на перекуры/кофе/прочее, где половину рабочего времени ничего не делают, но либо перерабатывают, либо всех и так всё устраивает
Ты какой-то странный, свой манямирок
источник