По поводу роста зарплаты, либо просить их сделать оффер, либо указывать +30%. Обычно, это больше того, что могут сделать на текущем месте контроффером, а во-вторых, смена работы это риск. Риски должны оплачиваться отдельно.
Есть ли тут фулстек JS, который хотел бы подработку в проекте-стартапе, не фуллтайм, под определенные задачи с почасовой оплатой? Если кому-то интересно, пишите в личку.
Вопрос. Кто переходит на электронные трудовые? Есть ли подводные?
Если уже в бумажной трудовой много чего написано, то лучше ее сохранить На собеседовании (конечно. к разработчикам и IT специалистам это мало применимо) будете носить бумажную трудовую + распечатки с каждого места работы.