Не попадает в main.catch

Через промис рейс можно, но беда в том, что саму таску вы никак не остановите

Человек во вьшном чате кидал, как раз про это в том числе

Вот в этом докладе всё по полочкам https://www.youtube.com/watch?v=e3Nh350b6S4

Кстати , вот вспомнил в axios есть возможность оборвать реквест по таймеру, передав cancelled колбек в вызов

Всем привет!
Как выполнить миграцию для node-pg-migrate используя специфичный путь для migrations-dir?
https://qna.habr.com/q/753929

Может быть результат действительно оказался не такой как хотелось работодателю? Не вижу ничего зазорного давать тестовое задание максимально приближенное к реальности. И не вижу никакой проблемы решить такое задание со стороны кандидата и не получить за это должность. Любая практика полезна, а опыт бесценен. Так что ситуация вполне жизненная.

Если это реальная НЕ решенная задача, то данное тестовое должно быть оплачено. Иначе это ситуация подобна той, что я решаю задачу, на кодоевью решение заворачивают, а время, потраченное на это решение не оплачивают

Скорее всего это будет маленькое задание на 1 день. Никто не станет возиться с таким ради обмана. Больше мороки для работодателя интегрировать ваш код в свой проект. Вы претендуете на долговременное сотрудничество, и ваше время будет окуплено в будущем очень быстро.

Не стоит преувеличивать стоимость вашего времени, когда вы находитесь в поиске работы

Не стоит недооценивать стоимость вашего времени, даже если вы находитесь в поисках работы

Даже когда вы устроились на работу, работодатель тратит ресурс на ваше обучение. Никто сразу не вливается в проект. Ваш код будет обязательно неликвиден в первые месяцы. Работника всегда берут с пониманием того, что он будет приносить убыток на начальном этапе. Поэтому кандидату стоит засунуть свои амбиции куда подальше на этапе первой проверки.

+. Очень хорошим примером «тестового задания» для нерешенных задач - это telegram contest

Это понятно, и тут спорить нет смысла. Изначально вопрос был про кейс, когда на тестовое дают реальную задачу из беклога. И в этом есть проблема, помимо моральной стороны - как сравнивать кандидатов которые решают разное задание? Или это какая то старая задача, на которую всем насрать или никто ее не хочет делать - тогда почему этот шлак скидывается на кандидата. Задачи, которые уже в проде, сам давал и даю кандидатам. Но это не тестовое, а прям на собесе решаем ибо мелкие но емкие штуки есть. А тестовые на целый день и больше - лукавство со стороны работодателя

... а потом бедный работодатель тратит время (а иногда и деньги), чтобы продать продукт, который вы разработали. и это ещё не считая траты на аренду офиса и т.д. наверно, добросовестный разработчик должен первые пару лет бесплатно работать, а иногда ещё и доплачивать

Мне сложно представить тестовое задание на 1 день, которое ждёт своего часа в проекте. Но если такое дают, то кандидат действительно должен в ноги кланяться, что у него есть возможность показать свои навыки не на каком-то вымышленном эфемерном таске, а на реальной необходимости.

Между прочим кандидата насильно никто ничего делать не заставляет. Кроме рынка. Все претензии Карлу и Марксу.

не совсем понятно такое отношение
работодатель и работник должны уважать друг друга на любом этапе взаимодействия

Вот это самая дельная мысль