В том, что часто положения в договоре расходятся с понятием коммерческой тайны в РФ/ некоторых странах СНГ

То, что много вопросов на собесах возникает

их надо ещё получить

и гит пустой за 1,5 года

+

причём здесь расхождения в договорах NDA и самим понятием работы под NDA?

NDA в РФ не работает

гит и не должен заполнятся кусками из рабочих проектов - даже без NDA это грязновато

внезапно работает, притом с хорошими штрафами. Коммтайну вполне себе судят в судах, другой вопрос что этим чаще судят подрядчика а не рядового разраба

#вакансия
КА Евера Пипл
Офис
Полная занятость
140-160 net
Москва
@ArinaSlova
Дорогие, разработчики...! Ищу Frontenda.
Мы - молодая, динамично развивающаяся мультисервисная компания
ищем специалиста на позицию Frontend-разработчик (middle).
Что мы хотим от специалиста:
• Опыт работы с React/Redux от 3 лет в реальных проектах
• Опыт работы с React Native от 1 года в реальных проектах
• Отличное знание JavaScript, стандарта es6+ (Promise, Async/Await, function,  
ООП)
• Отличное знание типизации кода (TypeScript)
• Знание и применение React Hooks
• Отличное знание css (будет плюсом знание препроцессоров), css  
module, Styled Component (будет плюсом)
• Опыт работы с webpack 4 (мы работаем в экосистеме CRA)
• Опыт работы в библиотеках асинхронных запросов (Ajax)
• Опыт работы с библиотеками redux-thunk (redux-saga как плюс)
• Знание и отличное понимание REST (CRUD), а так же web-sockets
• Понимание и построение архитектуры SPA по SOLID методологии
• Знание UI framework: Ant Design, Shards, Material UI (мы применяем в
работе Ant Design и Shards)
• Знание framework и библиотек построения графиков Chart.js, ApexCharts,  
BizCharts (мы применяем Chart.js)
До принятия финального решения мы попросим успешных кандидатов выполнить  
тестовое задание.
Что мы готовы дать специалисту:  
• Молодой веселый коллектив
• Лояльное руководство
• Постоянно развивающаяся компания, как следствие - разнообразные  
проекты
• Белая зарплата
• Оформление по ТК РФ
• Центр Москвы
• Заработная плата по результатам собеседования.
#frontend#js#reactnative

ну т.е. без расписки, без подписи “коммерческая тайна” на документах?

При том что такие расхождения стали привычным явлением, т.к. образцы копируют с западных, где больше свободы для договорных обязателств

если да, то можно пример судебных решений?

Например пишут что нельзя говорить свою ЗП, хотя она не может быть тайной

вам сбросить обычный шаблон nda под РФ? Или о чём речь?

Ну давай

коммтайну замучаешься правильно оформлять. обычно пытаются к ней притянуть то, что разраб что-то унёс, но для этого нужно иметь журнал доступа к комм.тайне (а также документы, определяющие порядок) которого нет чуть чаще чем ни у кого

а вообще очень, ОЧЕНЬ много людей не выносят код с работы просто потому что не принято. А если и выносят, то только для себя, и не выкладывают на гитхаб ради рекрутеров.

коммерческой тайной вполне себе может - конкурентная зп фирмы является её выгодным положением.

+

Докажите что она конкурентная