Если цель интервью - реально подъебать на вопросах, а не выяснить подходит ли чел для компании Думаю, мизер людей которых вообще нельзя на технической части подъебать...
ну при наличии самых высших ступеней сертов (архитектор и т.п.) - уменьшает кол-во идиотских вопросов от hr и даёт доп бонус при собесе. так же при обсуждении зп