Ох не знаю, там же ограничения у них

26 июня

там же далеко не у всех есть контакты. И опять же, ты же не будешь тупо спамить, было бы здорово профиль глянуть прежде чем что-то предлагать

скажите, а вообще LI насколько эффективен в подборе разработчиков, на ваш взгляд?)

у заинвайченых вроде как у всех есть 1 какой либо контакт. Мне не для спама, а чтобы БД сделать с удобным поиском чисто для себя.

Не, не у всех)

ну ладно. Полюбому кто-нибудь уже до такого раньше додумался и покрыл сеть ботами.

Ну про ботов не скажу

Очень близкий аналог с основными функциями:

https://app.rebiddy-hr.com/employee_records/login
george@rebiddy-hr.com
Qwerty123

Мне нравится интерфейс

очень интересно, ткнулась в лс

и модуль подбора там есть?

коллеги, посоветуйте кадровые агенства, которые специализируются на вакансиях Product Manager?

пара слов о некоторых фичах. работает как интранет.
- учет отгулов (все знают сколько им отпусков осталось и могут с сайта запросить отгул, одобряет менеджер)
- онбординг (делаете чек лист один раз, потом при найме автоматически всем ответственным создаются задачи, трекать можно на странице профиля. При найме можно просто отправить ссылку, дальше сотрудник сам регается и проходит онбординг)
- Файлы, Анонсы, Отчеты - тут всё понятно)

Пока нет) Но можно интегрировать с AТС чтобы по кнопке создавать готовый профиль

Оч много всего докатывается, основные полезности есть и останутся бесплатными

Приглашаем на открытый HR вебинар наших друзей XOR Россия.
Как создать бренд работодателя, который притягивает кандидатов

28 мая (пятница) | 11:00 (по МСК)
- Что такое хороший бренд работодателя?
- Как подойти к работе с брендом?
- Как понять, что бренд работает по плану?
- Как транслировать бренд сотрудникам и кандидатам?
- Как чат-боты помогают в поддержании имиджа компании?

Как коллеги в Петрович создавали бренд работодателя? С какими сложностями столкнулись, как их решали и что получилось?

Регистрируйтесь >> https://clck.ru/V3LBj

с подбором было бы вообще идеально) оч люблю бамбу hr, но меня смущает отсутствие рф поддержки. так что данное решение заинтересовало

Ребятки, а посоветуйте куда отреферить мегакрутого HR/HRBP, подуставшего в текущей компании?
Я чёт в сети контактов по части HR мало людей имею, за вычетом рекрутёров)

Мне