O
спасибо
Size: a a a
2021 May 17
НХ
Доброе утро) а какая мотивация сподвигла вас выучиться на программиста?
O
деньги, то чем я раньше занимался - там денег нет
НХ
Если у вас основная мотивация деньги, то ит рекрутинг скорее в его тоже будет не ваше
O
а у вас какая мотивация?
O
большинство людей вообще работать не хотят, а идут работать потому что нужны деньги
НХ
О моей мотивации я с вами разговаривать не готова
В любой интеллектуальной профессии можно зарабатывать хорошие деньги, если ты профессионал, кайфующий от своей работы
А если искать профессию просто исходя из того, где платят, то скорее всего вы так и будете перебирать профессии и они вам будут не нравится
В любой интеллектуальной профессии можно зарабатывать хорошие деньги, если ты профессионал, кайфующий от своей работы
А если искать профессию просто исходя из того, где платят, то скорее всего вы так и будете перебирать профессии и они вам будут не нравится
O
и то что типа без работы скучно - это не так)) Я когда не работал ходил в спортзал, бассейн, массаж, много гулял на природе, путешествовал, встречался с друзьями, учил английский и читал интересные книги. Мне вообще не было скучно))
O
мне нравилось но проблемы с глазами от компа были. Мне нужно больше общения.
O
общаться больше люблю
KK
То чем вы раньше занимались вам нравилось? Тогда можно проанализировать что именно нравилось и поискать что-то похожее, но где деньги есть.
НХ
Чтобы было общение в качестве рекрутера сначала надо найти кандидата)
O
продажи но сейчас тяжело в продажах.
НХ
В ит рекрутинге не легче
O
ну все равно это не столько и нет такого напряжения для мозгов одновременно
НХ
Рекрутинг это те же продажи. Сначала ищешь кандидата, продаешь ему вакансию, затем продаешь кандидата заказчику
Конкуренция сумасшедшая, рынок кандидата
Конкуренция сумасшедшая, рынок кандидата
O
ну хотя бы программисты нужны. А вот металл нужен все меньше и меньше. Экономика та падает и будет продолжать падать
KK
Тяжело сейчас много где. Но, как я понял у вас в активе - умение программировать и умение продавать. Пошарьтесь в стартапах, возможно там найдете применение и тому и другому. И в наборе сотрудников сможете поучаствовать и понять насколько это ваше. Это так навскидку
НХ
А вы готовы искать 1,5-2 месяца кандидата, слушать отказы? Кандидат может пройти все этапы собеседования и принять не ваш оффер. У него их 8-15 и он будет выбирать
O
ну так я в продажах миллион отказов слышал тоже. не пугает