AB
Она субъективна.
Size: a a a
2021 April 30
V
Бессмысленна и значит вредна
Y
Я вам не скажу за всю Одессу.
Но в соседних чатах по hr стабильно пара вопросов в неделю по 360.
Мне плохеет каждый раз
Но в соседних чатах по hr стабильно пара вопросов в неделю по 360.
Мне плохеет каждый раз
AB
В ней есть смысл, если цель- уволить кого-то
V
Не в этом суть
А в том, как интерпретировать
Вот с Кириллом зубковым из корн ферри обсуждали эту тему — они просто умеют реально делать 360)) но там у них социологи в штате)
А в том, как интерпретировать
Вот с Кириллом зубковым из корн ферри обсуждали эту тему — они просто умеют реально делать 360)) но там у них социологи в штате)
Y
Очень важно замечание конечно, спасибо ☺️
Н
и какая полезная альтернатива в этом случае?
V
Это ужас, если увольняют по 360
Это ещё хуже 3 собесов
Это ещё хуже 3 собесов
V
Альтернатива для чего? Какую проблему решить?
Y
А цель какая?
Что посмотреть хотите?
Что посмотреть хотите?
Н
грейды - тоже плохо?
V
Конечно
AB
Не, это хорошо
V
Продолжайте, давно не улыбал меня этот чат
AB
Вы ж не рекрутер. Улыбайтесь
Н
ну если в компании устойчивые грейды, то как оценивать сотрудника для повышения?
AN
как дать обратную связь сотруднику по его работе? как снять фидбек сотрудника? как понять кому и на сколько повышать зарплату? как сделать процесс этот прозрачным и прогнозируемым? как наметить путь карьерного/проф развития сотрудника на ближайший год?
V
Элементарно
Пообщаться с ним
Пообщаться с ним
AB
Грейд- это результат. Процесс оценки- это другое
AN
это и есть 360