V
то есть он будет смотреть на результирующую конверсию, и не будет понимать, отчего она такая
Size: a a a
2021 March 30
Ю
Согласна
Ю
Тут опыт работы с массовыми позициями, видимо
V
да, тоже так думаю
Ю
Больше-больше
V
но нужно понимать, что в айти компании конкурируют за кадры, а не наоборот
Ю
А в точечном же свои правила, перестроить я не все могут, да и не все хотят
V
таким образом, получается, что процесс подбора нужно выстраивать под такие условия
V
А в точечном же свои правила, перестроить я не все могут, да и не все хотят
да, мне вот только кажется, что деление на точечный-массовый не совсем хорошо отражает ситуацию
я бы делил за низкоконкурентный/высококонкурентный рынок
я бы делил за низкоконкурентный/высококонкурентный рынок
Ю
Логично
V
чем больше сдвигается конкуренция от работника к работодателю, тем больше смысла есть тому анализировать и адаптировать процесс подбора
Ю
Ещё бы инструменты анализа знать где взять, есть какие-то прям толковые каналы, кроме этого)))?
V
Ещё бы инструменты анализа знать где взять, есть какие-то прям толковые каналы, кроме этого)))?
а какие инструменты для анализа нужны вам?
V
посмотрите мой доклад (выше кидал), я там, кмк, прямо хорошо разложил по полочкам все
вопрос про инструменты точно снимется, надеюсь
вопрос про инструменты точно снимется, надеюсь
О
Стандартные для меня каналы поиска. Я ж не спец в айти( вот и пришла за советом
Не изобретайте велосипед, вакансия простая,hh ее закроете
V
Ольга
Не изобретайте велосипед, вакансия простая,hh ее закроете
я тоже думаю, что закроет
вопрос в том, как быстро и как качественно
вопрос в том, как быстро и как качественно
О
Быстро
V
понятно
Y
смотрите, что получается — человек вбросил что-то, а времени или желания на работу с уточнениями у него нет.
получается, он не сможет проанализировать, что он сделал не так — информацию просто не собирает же
получается, он не сможет проанализировать, что он сделал не так — информацию просто не собирает же
или же будет говорить "кандидатов нет" не разбираясь что не кандидатов нет, а отклика нет на некорректную вакансию
V
Yana
или же будет говорить "кандидатов нет" не разбираясь что не кандидатов нет, а отклика нет на некорректную вакансию
ага.
ну или, как вот Ольга посоветовала выше, откроют вакансию на хх и будут ждать и получать тех, кто придёт
и на жизнь сетовать
ну или, как вот Ольга посоветовала выше, откроют вакансию на хх и будут ждать и получать тех, кто придёт
и на жизнь сетовать