KX
Он провел 100 лет на ста разных планетах проживая жизни в качестве рекрутера
Size: a a a
2021 March 26
V
Так можно уточнить? Вы мне вопросом на вопрос.)
конечно можно: рекрутеры в большинстве компаний делают какую-то херню, которой их научили кое-какеры-руководители
V
не анализируют эффективность каналов и профиля, или делают это редко и неправильно (например)
KX
Виталий
V
не анилизируют эффективность процесса подбора и отбора, или делают это редко или неправильно (например), или, например, после даже проделанного анализа ничего не делают с результатами
KA
не анализируют эффективность каналов и профиля, или делают это редко и неправильно (например)
А что с анализами потом делать надо?
V
А что с анализами потом делать надо?
адаптировать процесс подбора, очевидно
V
посмотрите мой доклад, Константин, если время и желание есть, я прям все это разжевал позавчера
KX
Виталий ты на Александра Емельяненко похож
KA
адаптировать процесс подбора, очевидно
А каналы тут при чем? Я могу например анализировать как лид, если это платные ресурсы, тогда эта аналитика нужна..) А так, вроде, действует система: размещайся везде)
V
А каналы тут при чем? Я могу например анализировать как лид, если это платные ресурсы, тогда эта аналитика нужна..) А так, вроде, действует система: размещайся везде)
она действует, да
а вы можете ответить, с какой эффективонтьсю действует? и как вы эту эффективность меряете? и какому каналу отдаете предпочтение и почему?
а вы можете ответить, с какой эффективонтьсю действует? и как вы эту эффективность меряете? и какому каналу отдаете предпочтение и почему?
KA
она действует, да
а вы можете ответить, с какой эффективонтьсю действует? и как вы эту эффективность меряете? и какому каналу отдаете предпочтение и почему?
а вы можете ответить, с какой эффективонтьсю действует? и как вы эту эффективность меряете? и какому каналу отдаете предпочтение и почему?
Да, если это не касается каналов в ТГ, тут сложно)
V
Да, если это не касается каналов в ТГ, тут сложно)
ну круто же, вы уже не в той когорте, что делает херню
Н
Ребят, а я смотрю, там выше был негатив к курсам скиллбокса и и тд, а есть может какие-то курсы, которые Вы можете посоветовать? (если пропустила, прошу прощения, повторите, пожалуйста). В OTUS, например, видела курсы для рекрутеров) Ну так, для новичков или средних, скиллы подкачать (мало ли)
IB
Вот я по скиллбоксу могу оставить отзыв с другой стороны. Сотрудничала с ними как работодатель. Такое... Может конечно мне не повезло. Причем, менеджеры просто супер, а кандидаты один другого хуже (
IB
и для начала лучше поискать бесплатную инфу в инете или почекать вебинары, где Егор выступает
Н
Так вот как раз Егор в otus и преподаёт)
IB
Сорри, не знала)
Y
Вот я по скиллбоксу могу оставить отзыв с другой стороны. Сотрудничала с ними как работодатель. Такое... Может конечно мне не повезло. Причем, менеджеры просто супер, а кандидаты один другого хуже (
Я тоже так сотрудничала
Но мне и с менеджерами не повезло
Но мне и с менеджерами не повезло
Ж
Вот я по скиллбоксу могу оставить отзыв с другой стороны. Сотрудничала с ними как работодатель. Такое... Может конечно мне не повезло. Причем, менеджеры просто супер, а кандидаты один другого хуже (
То есть навыки не приобрели или отношение к работе было не лучшее?