V
а разве есть запись?
Size: a a a
2021 February 17
G
Видно входе все сильно поменялось, вчера мы почти без подготовки вышли в эфир. Вопросы и модерация перестроили топик
V
ну на эту тему я б пообщался, да.
LT
да, конечно. это будет оффлайн и онлайн, плюс запись в открытом доступе. в марте скину ссылку на таймпад
EP
Больше похоже на подкасты и собранной связью
надо осваивать))
V
да, конечно. это будет оффлайн и онлайн, плюс запись в открытом доступе. в марте скину ссылку на таймпад
вот и славно
G
ну на эту тему я б пообщался, да.
Вот да, просто все спешно организовали, как пилотный проект:) так что сделаем рубрику и будем рады, если присоединишься.
V
звучит хорошо.
SG
Коллеги, вакансия в крупной, стабильной и известной российской компании.
Москва
200 тр+
Ведущий менеджер по подбору ИТ-персонала
Высшее образование
Знание ИТ-рынка
Опыт подбора ИТ специалистов от 2-х лет
Опыт работы с соцсетями (понимание общих принципов размещения постов)
Знание методов оценки персонала
Хорошее знание MS Office (Power Point является преимуществом)
Готовность работать в режиме многозадачности с большим объемом информации
Готовность к командировкам до 10% рабочего времени
Доброжелательность
Внимательность
Инициативность
Умение управлять своим рабочим временем, расставлять приоритеты
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Участие в поиске и подборе персонала: поиск кандидатов в нестандартных источниках поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т.п.), прямой хантинг, взаимодействие с кандидатами и сотрудниками компании в части выстраивания программы рекомендаций
Взаимодействие с региональными филиалами, ВУЗами в части получения контактов для потенциального хантинга
Выполнение плана по рекрутингу
Помощь в адаптации персонала
Правильное ведение базы кандидатов
Резюме мне в личку
Москва
200 тр+
Ведущий менеджер по подбору ИТ-персонала
Высшее образование
Знание ИТ-рынка
Опыт подбора ИТ специалистов от 2-х лет
Опыт работы с соцсетями (понимание общих принципов размещения постов)
Знание методов оценки персонала
Хорошее знание MS Office (Power Point является преимуществом)
Готовность работать в режиме многозадачности с большим объемом информации
Готовность к командировкам до 10% рабочего времени
Доброжелательность
Внимательность
Инициативность
Умение управлять своим рабочим временем, расставлять приоритеты
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Участие в поиске и подборе персонала: поиск кандидатов в нестандартных источниках поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т.п.), прямой хантинг, взаимодействие с кандидатами и сотрудниками компании в части выстраивания программы рекомендаций
Взаимодействие с региональными филиалами, ВУЗами в части получения контактов для потенциального хантинга
Выполнение плана по рекрутингу
Помощь в адаптации персонала
Правильное ведение базы кандидатов
Резюме мне в личку
G
звучит хорошо.
Да, вчера чёт огонь 🔥 был, жаль не сохраняется все это, а я потом ещё до 1 ночи сидела в клаб руме и слушала про венчурные инвестиции и стартапы 😅. Короче, где взять ещё времени на clubhouse
V
Да, вчера чёт огонь 🔥 был, жаль не сохраняется все это, а я потом ещё до 1 ночи сидела в клаб руме и слушала про венчурные инвестиции и стартапы 😅. Короче, где взять ещё времени на clubhouse
вот меня эта новая технология и смущает неясной целесообразностью вложения времени
доклад сделал — видео себе в плейлист положил, транскрипт написать человеку отдал потом
а тут чо?
доклад сделал — видео себе в плейлист положил, транскрипт написать человеку отдал потом
а тут чо?
V
попиздели все обо всем
вангую, модерация должна будет сииильно развиваться, как на ток-шоу
с мощным ведущим(ей)
вангую, модерация должна будет сииильно развиваться, как на ток-шоу
с мощным ведущим(ей)
G
попиздели все обо всем
вангую, модерация должна будет сииильно развиваться, как на ток-шоу
с мощным ведущим(ей)
вангую, модерация должна будет сииильно развиваться, как на ток-шоу
с мощным ведущим(ей)
Да, там типа радио шоу :) ну очень увлекает
Y
да кого я только не смотрела, я же старая, молодость была и она была длинной. Замуж по итогу все равно вышла за юриста,
но в ИТ-рекрутмент поэтому и пошла - тупо приятнее общаться с программистами и нанимать их, нежели условных бухгалтеров (простите меня, бухгалтера).
Так что мне думается, что девочки хотят мужа айтишника, как раньше хотели "со своей квартирой" или шоб сирота был))))
но в ИТ-рекрутмент поэтому и пошла - тупо приятнее общаться с программистами и нанимать их, нежели условных бухгалтеров (простите меня, бухгалтера).
Так что мне думается, что девочки хотят мужа айтишника, как раньше хотели "со своей квартирой" или шоб сирота был))))
Юриииистыыыы
V
Yana
Юриииистыыыы
в костюмчиках 🙂
KK
⚡️Соцсеть Clubhouse может быть запрещена в Индонезии — министерство связи
KK
странно что не у нас
V
⚡️Соцсеть Clubhouse может быть запрещена в Индонезии — министерство связи
ни ногой в индонезию!
V
ну нам еще далеко до священной страны эльфов, где деплатформят целые слои населения 🙂
G
⚡️Соцсеть Clubhouse может быть запрещена в Индонезии — министерство связи
Министерство Радио - прочитала 😅